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创业7年,招聘过不少员工,你觉得怎样的人才最受老板的喜欢?

发布网友 发布时间:2024-10-03 17:03

我来回答

4个回答

热心网友 时间:2024-10-04 12:16

职场一直就是一个修罗场,有些人默默无闻在职场工作多年却一直不受重视,而有些人却刚进来就得到老板的喜欢。其实老板喜欢的人才往往都有共同的特征,首先第一点就是工作效率特别高,其次是做事积极主动,而且还非常富有主观能动性,这样的人在职场中往往升职加薪也非常容易。

一、工作效率高

同样的工作到了不同人的手里完成的时间往往是不一样的,有些人工作效率十分高,庞大的工作量一下子就能完成,试问这样的员工老板怎么会不喜欢呢?毕竟工作效率高的员工让人非常省心,而且老板也会觉得招到这样的员工简直就是赚到了。

二、做事积极主动

除了工作效率高以外,很多老板还特别看重那些做事积极主动的人。因为在团队中难免会有大大小小的工作,而那些做事积极主动的人总是能够第一个跳出来承担这些工作。虽然从表面上看他们做了很多不在自己份内的事情,但是这一些工作老板都看在眼里,日后有升职加薪的机会也会优先考虑到他们。

三、富有主观能动性

等到自己参加了工作之后才发现老板们还特别喜欢那些富有主观能动性的人,在做好自己的本职工作以外他们还会想方设法的去尝试更多的可能性。比如这一份工作是门店零售,那么在日常除了销售以外,那些富有主观能动性的人还会多尝试如何能够提高门店的销售范围以及销量,他们往往会通过活动以及定期回访老顾客的行为来为门店提升销量。富有主观能动性的人往往都是比较有想法的人,这样的人在职场中也是非常吃香的。

各位读者,你们又有怎样的看法呢?欢迎在评论区里留言讨论一下。

热心网友 时间:2024-10-04 12:16

看起来很有上进心,并且特别努力,穿着比较朴素,能吃苦人比较勤奋,能为公司的蒸汽发展和前景考虑的人。

热心网友 时间:2024-10-04 12:17

我觉得只有那些不卑不亢并且眼界比较宽的人才,最受老板的习惯,这样的人在未来发展也很好。

热心网友 时间:2024-10-04 12:17

我觉得情商高,会说话,能力强,有本事,而且会看眼色的员工最受老板喜欢了。
创业7年,招聘过不少员工,你觉得怎样的人才最受老板的喜欢?

一、工作效率高同样的工作到了不同人的手里完成的时间往往是不一样的,有些人工作效率十分高,庞大的工作量一下子就能完成,试问这样的员工老板怎么会不喜欢呢?毕竟工作效率高的员工让人非常省心,而且老板也会觉得招到这样的员工简直就是赚到了。二、做事积极主动除了工作效率高以外,很多老板还特别看...

创业7年,招聘过不少员工,什么样的人最受老板欢迎?

有人说老板的性格和善跟严厉与否,这也影响到老板是否会受欢迎,当然有部分原因,但影响不太大,毕竟一个公司平时能跟老板接触到的并没几个人,对一般员工来说一年到头也没跟老板说得上一句话,所以老板的性格并影响不了员工,只影响公司的走向而已!埋头苦干的人,走到那都受欢迎,但不一定是老板最...

什么样的员工会得到领导的信任和认可?

最重要的还是有能力无论什么时候的话都有自己的想法能够非常细致入微的这样的员工一般来说都会得到领导的信任和认可。

你认为什么样的人最受领导重用?

不同的老板重用的人不可能一样,加上公司的现状不同,重用的人也会有不同,大致有以下几种:对公司忠诚的人。专业水平很高的人。能直接给公司带来收益的人。能替老板解忧的人。老板喜欢的人。老板信任的人。老板的亲戚。有责任心的人。大致有以上几种,如果同时具备多种,被重用的可能更高。

老板喜欢的员工分为哪几种?

第五类人:知己般的沟通方式,多去核实与理解工作内容,有事不憋心,坦诚的心态去面对任何同事和老板;第六类人:积极进取,永保上进心,不断的学习提高自己的核心价值,与公司的发展步伐并进;第七类人:懂的感恩的,对公司,对同事,感恩之心常挂心中,谨记滴水之恩,必将涌泉相报之理;...

如果你是老板,在招人时更注重员工的实力还是学历?

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为何有人说现在技术型人才不如管理型人才?

其三,畸形的人才观所致。相信大家都听过一个名人说的一句话:“ 人才不一定有口才,但有口才的人一定是人才”,我觉得这句话也没什么大毛病的,他说明了口才的重要性,但我认为有点过于夸大口才的作用了,似乎有了好口才就有了一切,也导致很多本来就不适合做管理的专业技术人员,为了坐上管理层做一名大家眼中的人才,...

为什么公司高管不去创业呢?

总之一句话,创业表面上看自己当老板,非常自由,但实际上创业最不自由,而且承担无限责任,压力极其巨大,失败的风险有很高,远远没有在企业里面做高管潇洒轻松,所以聪明的高管不会轻易创业。实际上,很多高管的收入远远比创业更挣钱,在这种情况下,高管自然也不会有太大的动力去冒险创业。 如果我是高管,我就不会创业,因为...

找工作时除了薪资外,你最看重的是什么?

2、看重个人兴趣。薪水、工作地点“都好商量”,唯有兴趣不能妥协。从上学到现在,我一直对XX方面特别感兴趣,也为此学习了一些专业知识,积累了相关的经验。这些积累恰巧能用到贵公司招聘的XX岗位上。我自认为能胜任此份工作,也能在兴趣的前提下更好的调动工作积极性。3、看重工作中的挑战性。我还...

乔布斯为什么成功了?

7.招聘最优秀的人才 乔布斯总能找到最优秀、最聪明的人。他有领袖气质,能吸引他人加入他的团队。此外,他也能在没有实际产品的情况下使人们接受他的看法。乔布斯总是去接触那些他认为在某一领域最优秀的人才。他总是亲自负责自己团队的招聘,而不是将招聘工作交给其他人去做。8.完善细节 乔布斯的一个...

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