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发布时间：2024-10-03 04:28
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热心网友
时间：2024-11-02 18:55
最近明明进入了毕业季学生都在准备答辩收尾工作了，突然各种公司大厂都开始陆续曝出来三方毁约，据报道称应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约，目前分公司有6人都因年龄被解约。因年龄被解约，应届生身份也没了，这种年龄歧视让不少网友愤慨：“怎么?刚毕业年龄就大了?”
企业应该限制应届生就业年龄吗?
作为企业，首先得有担当，企业在决定向学校预定学生的时候，就要从企业自身的用工出发，选对的，不选不对口。企业用工基本都是高科技人才，与年龄何干?而且这种出尔反尔的行为对社会影响也不好，让青年人以后对社会也会持怀疑态度。
其次，年龄不应该成为职场的限制，更不应该成为人生的限制，有少年成名，也有老来建功，人的经历不同，发展不同，机遇不同，所以成就不同，巅峰时期不同。再说了，24岁的毕业生和22、23岁的有什么区别吗?都是应届生，笔试面试成绩能力都没问题，难道年龄就成了最后一道坎吗?
最后，现在各大招人要求里都有年龄不超过28或是不超过30、33、35的，难道到了30岁就没资格找工作了吗?35岁已经压得喘不过气了，难道还要给24岁加上一码吗?而且公司单方毁约肯定是不合规的。
职场年龄歧视何时休!
社会营造的年龄焦虑又何时才能停止，我们也不要被同龄人的压力去打乱自己的节奏，不要被社会的年龄焦虑影响到自己的生活，事业、婚恋从来都不是因年龄而定的，我们就是我们，每一个人都是闪闪发光的个体。
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