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事业单位连续旷工10个工作日还是15个工作日,单位可随时解聘。_百度知 ...

发布网友 发布时间:2024-10-03 04:05

我来回答

2个回答

热心网友 时间:2024-10-04 01:26

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
具体除了旷工解除合同外,还有其他涉及到事业单位人员被解除合同的规定,请看 "事业单位人事管理条例(国务院令第652号)"第四章 聘用合同里面第十二到第十九条之规定。

热心网友 时间:2024-10-04 01:31

有的地方实行的是10个工作日。里面的操作性很强。在体制内混的应该懂的。很少有被解聘的。
事业单位连续旷工10个工作日还是15个工作日,单位可随时解聘...

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。具体除了旷工解除合同外,还有其他涉及到事业单位人员被解除合同的规定,请看 "事业单位人事管理条例(国务院令第652号)"第四章 聘用合同里面第十二到第十九条之规定。

在事业单位管理中,受聘人员如果连续旷工(),聘用单位可以随时单...

【答案】A。解析:根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除合同。故本题答案选A。注意:根据2014年7月1日最新修改的《事业单位人事管理条例》,规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或...

事业单位工作人员连续旷工超过几个工作日的事业单位可以解除聘用合同...

第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的,事业单位可以解除聘用合 ...

《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”故正确答案为D。

事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日或者一年内累计旷工超过多少...

法律客观:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知...

事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日

法律分析:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同,事业单位提前30日书面通知。法律依据:《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,...

...条例规定事业单位工作人员连续旷工超过几个工作日事业单

根据事业单位人事管理条例 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

事业单位人员连续旷工超过10个还是15个工作日可以被解聘?

《条例》规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整...

事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日可以解聘

根据我国的《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就可以开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日可以解除聘用合同,是否正确...

【正确】本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同事业;单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续2年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。故表述正确。

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