武汉内勤应该发绩效工资吗
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时间：2天前
该问题需要根据具体情况进行判断。
1、公司政策和合同条款：首先，需要查看公司的员工手册或劳动合同中是否有关于内勤员工绩效工资的规定。如果公司政策或合同条款中明确规定了内勤员工可以获得绩效工资，那么员工就有权根据其工作表现获得相应的绩效工资。
2、员工岗位和工作表现：内勤员工是否应该获得绩效工资，还需要考虑他们的岗位和工作表现。如果内勤员工的工作内容与销售、生产或其他直接与公司业绩相关的部门有密切联系，那么他们的工作表现会对公司的整体业绩产生影响。在这种情况下，根据员工的工作表现发放绩效工资是合理的。
武汉内勤应该发绩效工资吗
在这种情况下，根据员工的工作表现发放绩效工资是合理的。
内勤一般月薪有多少?
你好看地区的，一般都是3900，特殊的可以到5200一月
那位知道保险公司的区域内勤主要做什么?和组训比较那个比较好?_百度...
薪水方面，内勤比较固定，组训会有绩效工资，一年3-8万 当然如果楼主所说的内勤是指中国人寿的管理干部，那就另当别论了，属于吃香喝辣的啦，所有福利待遇一应俱全，工资非常高，比较一般的管理干部也有个10万左右，越往上就越高啦
想知道保险公司内勤工作内容是什么?报酬一般是多少?
其三，报酬，我当时面试并进入到签约的公司基本上包括保险公司的前十（只说在武汉的，省分公司和市级支公司），本科生内勤岗基本工资在2000到3000之间，奖金、绩效考核各个不同，五险一金基本上都是交上限。第一年入职大概30000到50000之间，因为这中间个人的表现会让这个区间扩大，公司开的基本上都在40000...
保险公司内勤职位多少钱合适
2000元左右，含五险一金。另有绩效工资。看介绍人的关系，如果只是能说上话，大约3-5万，关系不错1万，好朋友吃顿饭就行了。
保险外勤和内勤是什么区别
所谓外带内，也就是人员编制属于外勤，但是做的是内勤的工作，主要原因是保险公司要降低人力资源成本。1、保证基本底薪 2、偶尔有奖金可以发放 3、偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。4、底薪+绩效工资基本=普通内勤工资，不会更高，只有可能稍微低一点点或者持平 另外，如果业务部门业绩好，奖金...
保险公司外勤编制和内勤编制的区别是什么
保险公司一般分为内勤人员和外勤人员，内勤人员是公司直接发工资的，和公司签订的是劳务合同，外勤人员是业务人员，和公司签订的是代理合同。前者应该属于你说的正式员工 至于他们说的，都属于忽悠。什么先做外勤再转内勤，什么必须从业务做起，你要去信没人拦你。
绩效考核怎么算?
制定各项的考核标准，将标准归类，可进而得知考核指标，如：思想品德、劳动技能、管理风格等等。三、考核的数要适中，以造成的影响为依据，切勿使员工因考核过大，而其反面效果。四、绩效考核中的奖与罚都在考核表中体现出来，用月度绩效工资加上奖励款项减去处罚款项，就是当月的绩效工资所得了。
在保险公司做内勤会有出路吗
你进的不是内勤，是个人助理，内勤是给编制和五险一金的，很有前途，内勤是基本工资加绩效工资，少的都要两千左右，高的上万
效绩工资是什么
绩效工资（Performance Related Pay，简称PRP），又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资（Appraisal Related Pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、...
