员工在单位有过伤残可以辞退吗?
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发布时间：2024-10-03 00:49
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热心网友
时间：2024-10-19 11:53
员工在单位因工受伤，落下残疾的，如果不影响工作，单位不应当辞退，单位非要将其辞退的，就应当给赔偿，毕竟这违反了《劳动法》规定。当然，员工伤残等级较高，因为残疾不能胜任工作，经过协商，可以将其辞退。
一、员工在单位有过伤残可以辞退吗?
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导致不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、被评上工伤的情况有哪些?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，员工在单位工作受伤，经过鉴定构成残疾，会享受到伤残赔偿金。对于能继续工作的，单位不可以将其辞退，而是继续履行劳动合同。即便残疾严重，单位将其辞退也应当支付经济补偿。职工被评上一级伤残的，解除劳动关系后，还会每月享受到伤残津贴。
热心网友
时间：2024-10-19 11:50
员工在单位因工受伤，落下残疾的，如果不影响工作，单位不应当辞退，单位非要将其辞退的，就应当给赔偿，毕竟这违反了《劳动法》规定。当然，员工伤残等级较高，因为残疾不能胜任工作，经过协商，可以将其辞退。
一、员工在单位有过伤残可以辞退吗?
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导致不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、被评上工伤的情况有哪些?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，员工在单位工作受伤，经过鉴定构成残疾，会享受到伤残赔偿金。对于能继续工作的，单位不可以将其辞退，而是继续履行劳动合同。即便残疾严重，单位将其辞退也应当支付经济补偿。职工被评上一级伤残的，解除劳动关系后，还会每月享受到伤残津贴。
