延长假期工资怎么算 2020年假被延期
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发布时间：2024-10-04 23:56
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时间：20小时前
? ? ? ? 延长假期工资怎么算?由于今年的新型冠状病毒导致国家规定年假延长。那么2020年假被延期的工资如何计算呢?一起来了解一下。
一、延长假期工资怎么算 2020年假被延期根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照劳动法的这个规定，如果在这三天延长假期期间，职工正常上班的，那么企业可以做出两种选择：
第1个选择、给员工补休三天，这里所谓的补休三天是指在正常工作日补休，而不是利用周末来补休。
第2个选择、直接按照两倍工资给员工支付工资报酬。
二、延长假期的工作人员薪资怎么计算1、如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资;
因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于较低工资80%的病假工资。
2、如果员工是疑似患者，正常发工资;
如果员工因为疑似患者被隔离，根据*和卫健委要求，员工隔离期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。
如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在较好个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地*规定的标准工资(北京市要求不低于较低工资的70%)。
三、春节假期延长，公司扣员工3天工资怎么办 1、先跟公司协商解决如果是用人单位或者人事认识不够而导致的克扣延长春节假期的工资，员工可以将国家相关文件发给他们学习一下，如果公司认识到自己的错误，既不影响员工的工资，也不影响和公司的劳动关系造成失业，可谓两全其美!
2、协商不一致，可以复工后向仲裁委员会举报如果用人单位意识到自己的错误，这样的公司既然不为员工着想，为什么还要死心塌地的为公司卖命呢?
所以，员工在复工后可以去公司所在地仲裁委员会举报，由仲裁委员会责令用人单位补发工资。如果公司无故违法解除员工，还可以要求公司补偿经济补偿金。
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