合同未到期我离职了原单位扣压档案一直不给说要缴纳违约金是否合法_百 ...
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发布时间：2024-10-04 19:15
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时间：2024-10-04 19:43
请你看看下边条款,对照一下吧..
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。
三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁
合同未到期我离职了原单位扣压档案一直不给说要缴纳违约金是否合法_百 ...
不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。
单位可以扣压档案吗?
1、单位无权扣档案。你离职是正当合法的。如果单位坚持不给档案，你可以选择到单位所在地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁解决。2、待遇低于当地最低工资标准（是当地标准，不是【国家】的，因为没有全国统一的最低工资标准）：你可以要求按最低工资标准发放，单位不给可以找劳动部门；如果待遇低于你三方...
档案和违约金问题
1、“到底应不应该给违约金”： 如果你的合同是2008年以后签定的、且单位并没有对你进行专业技术培训，约定的违约金无效，你可以不交。如果参你进行了专项培训：你应当按约定交违约金。是否应该交违约金你自己对照你的情况来确定。2、“还有我的户口没签过来，档案过来了。 如果我直接走人的后果严重...
毁约交违约金的条件是不能超过多少才算是合法的?
毁约交违约金的条件是不能超过实际损失额的百分之三十才能算是合法的；如果要违约金过低可以要求增加，但过高的话同样也是可以要求减少的，如果双方有约定的就可以按约定的来进行给予。 一、毁约交违约金的条件是不能超过多少才算是合法的？一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或...
原单位已将我除名,但扣压我的档案,我该怎么办?
这样的问题，你必须找当地的劳动仲裁部门咨询。离职，必须有证明，哪怕是该有公章的公司开除的通知，也是有用处的。
公司扣押毕业证,学位证,并且扣试用期工资,我想在试用期内离职...
扣押两证是违反劳动法的,这叫做强制劳动,你可以依法去维护自己的合法权益.再说一句,我也是今年毕业的,我签的那个单位在我们签合同是就跟我们说过这种情况,所以我肯定他们是违法的,即使你签了合同.
我签订了三年合同,干了几个月,就辞职,需不需要交违约金
劳动合同不能存在违约金条款，也就是说，如果在劳动合同履行期内（已经过了试用期），劳动者主动辞职，只是需要提前一个月提前告知用人单位即可。如果是在试用期之内，是没有这个期限的限制了。
将三方交于用人单位,后不愿去该单位,但单位扣压不放,法律上有针对扣押三...
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第...
我知道,学校是没有权利扣压档案的。但是如果不交违约金,调动工作会有什...
用人单位不得随意约定违约金，除法定情形外，用人单位规定的违约金条款无效。双方因聘用合同争议可以申请人事仲裁。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
发生劳动争议,像我这样的情况。安家费需不需要返还,违约金要不要...
公司要求违约金违法，要求退还安家费合理合法。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者...
