公司全勤制度(集合5篇)

发布网友 发布时间：2024-10-04 20:45

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热心网友 时间：2024-10-05 05:41

公司全勤制度

一、目的：为确保员工按时完成工作任务，提高工作效率，公司特设立全勤奖金制度。该制度涵盖申请、审核、发放、停止等流程。

二、适用范围：本制度适用于所有正式入职的员工。

三、权责：人事行政部负责考勤管理、审核等职责，负责制度的建立与完善，制度需经总经理审批后实施，修改时亦需遵循此流程。

四、全勤奖具体内容：

1、考勤管理：员工考勤以指纹打卡为准，从8月份开始执行，依据公司规定的工作时间。

2、申领条件：员工需在当月除法定节假日和公休日外，无任何迟到、早退、请假或旷工行为，且符合其他规定条件。

3、全勤奖核实：人事部门对员工考勤及申领条件进行审核，对不符合条件的行为，将取消全勤奖励。

4、全勤奖发放：全勤奖每月50元，由财务部于每月10日与员工工资一同发放。发放前，人事行政部需将名单送至各主管部门领导审核，审核通过后交由财务部执行。

五、全勤奖停发：当员工出现停薪留职、旷工等情况时，全勤奖将停止发放，待正式恢复工作时再评估是否重新发放。

公司全勤制度（2）

为了鼓励员工全身心投入工作，实现自我成长，公司特制定全勤奖励办法。该办法适用于钢木门、标门及非标门的一线操作员工（含学徒）。当月出勤满30日或31日（2月份除外），员工可获得50元全勤奖励。满勤概念为完成车间主任或厂长交办的任务后，经签发出厂证后离开工厂。

三、当月任何一天无车间主任或厂长的批示而提早离开工厂，则不享受全勤奖励。四、当月任何一天迟到或请假，则不享受全勤奖励。五、新员工需在入职次月开始享有全勤奖励。六、提交辞职报告后的员工不再享有全勤奖励。七、全勤奖励以打卡形式打入员工账号，自4月1日起执行。

公司全勤制度（3）

一、目的：加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率。二、范围：全体行政人员。三、内容：工作时间、考勤内容、打卡管理、请假规定、奖惩机制。

四、全勤奖具体内容：全月出满勤者，发给全勤奖150元。迟到、早退或擅离职守每分钟扣款1元。旷工处理方式依规定。四、请假手续、考勤奖惩。

五、全勤奖发放：全勤者年终发给一次性奖金1000元。

公司全勤制度（4）

为规范公积金管理中心日常管理，建立全勤奖考核制度。全体工作人员需按时上下班，不迟到、早退。因故不能上班需提前请假，未请假或请假未批准者视为旷工。各处室考勤由负责人指定专人登记，作为考核依据。全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者年终发放一次性奖金1000元。工作人员需恪尽职守，积极完成任务，严格遵守工作时间规定，外出需挂公示牌并告知去向。各处室控制加班，国定假日不安排加班，确需加班，可安排调休或抵事假处理。员工按规定享受年休假，由处室统筹安排，年初排出计划。请假需填写请假条，逾期未销假视为旷工。请假条件作为考勤依据，上报综合处汇总。全勤奖发放及奖惩规定。

公司全勤制度（5）

一、迟到：员工迟到10分钟以内罚款10元，每月前二次免罚；超10分钟至30分钟罚款20元；超30分钟至1小时罚款50元；1小时以上按旷工半天处理。连续或累计迟到或早退3次以上，扣除全部奖金，负责人包庇加倍同罚。

二、早退：未获批准提前30分钟下班视为早退；早退30分钟或以上视为旷工半天；当月有早退则扣除全勤奖。早退扣除基本工资、津贴与补助，以及当天销售提成。一年内累计早退三次或当月两次做解雇处理。

三、外出：店员外出办理公事需由店长批准，超过2小时需门店经理批准；上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需请假。

四、事假：需提前申请并填写请假条，特殊情况未能提前请假的，需在上班前通知店长并补请假条。请假时间超过一天需由店长批准。每月事假天数不得超过3天，超过3天按旷工处理。事假扣除相应天数的工资、津贴与提成。

五、用餐：店员轮流替换用餐，确保店内有人，以防盗窃等事件；用餐时间40分钟，但不能在门店内就餐。

六、病假：请假三天以下需附上购药或就医证明，三天以上需正规医院病历及请假建议条，不包括法定假日和正常休息日。违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成的伤病不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。病假期间扣除收入标准：日工资标准x请假天数x30%，不低于重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工：无正当理由缺勤或未获批准缺勤视为旷工。每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍工资，扣除津贴与补贴。当月有旷工则扣除全勤奖。累计旷工2天或当年累计3天予以辞退。

八、审批：店员请假一天以内需店长批准，超过一天需经理批准；店长请假需经理批准。

九、全勤奖：当月无迟到、早退、请假、旷工行为的员工给予全勤奖。请事假或病假扣除全勤奖。旷工一次扣除全勤奖。