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2011年3月至2012年9月上班1年9个月,被公司合法解雇,有几个月工资额外...

发布网友发布时间：2024-10-05 10:15

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热心网友时间：2024-10-05 11:04

依据劳动合同法相关规定，以下情形用人单位不需要支付经济补偿金：一、协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，无须支付经济补偿金。二、劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。三、劳动者有重大过错行为，导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、因劳动者的过错，致使劳动合同无效的； 5、被依法追究刑事责任的。四、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。五、非全日制用工劳动合同的解除或终止的。六、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的。七、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。八、劳动者违法解除劳动合同的。

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