公司强收离职员工4200元工装费,是否合理合法?
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发布时间：2024-10-09 18:03
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时间：2024-10-10 03:26
近日，广州一公司前员工报料，公司在其申请离职时强制收取4200“工装费” 否则不予办理手续。报料人称 2020年9月公司通知定做工装时，未告知工装费，两个月后通知离职员工缴费。公司相关负责人回应指出，离职收取工装费的做法为公司规定，在定制工装时便有通知。相关负责人认为公司已经事先告知，向离职员工收取工装费的做法并无不妥。那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？
从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？
如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。
如果是企业财产，就应当依据双方约定或者企业规章制度来认定，如果企业与员工之间没有约定或没有制度规定，只是企业单方面要求收取工装折旧费或，因违反《劳动合同法》的相关规定，属于无效。
《劳动合同法》第九条规定
用人单位不得在招用时扣押员工身份证件、要求员工提供担保或收取员工财物。
从企业成本角度出发，为维护企业合法权益，平衡员工和公司之间的权利义务，制定公司工装规章制度尤为必要，要点如下：
1、明确员工领取的工装属于企业财物。
2、工装规章制度内容具备合法性和合理性。
3、制定规章制度要履行协商的程序。4、工装规章制度要向员工公示。
公司强收离职员工4200元工装费,是否合理合法?
那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。如果是企业财产，就应当依据双方约定或者企业规章制度来认定，如果企业与员工之间没有约定或没有制度规定，只是企...
公司强收离职员工4200元工装费,工装费应由员工承担吗?
先说这个定制工装的费用，4200元基本是普通员工一个月工资了，如果定制时就告知费用了我估计没人会定制的，所以在这方面我认为公司存在欺诈行为。其次是向离职员工收取工装费这一块，除非在员工入职时就有协议，在规定期限内员工离职要交费用，如果没有的话公司以这个名目收费费用是违法的。看一个公司能...
公司强收离职员工4200元工装费,最终结果怎样了?
如果企业为了维护自身利益和工装成本的角度来看，那么建议企业要制定相关规定，类似工装是企业财产，还有就是规定要合法合理，而且这些程序是需要向有关机关反馈后，在全体员工面前公示的。这样员工如果最后违反规定，就可以用规章制度来收取相关的费用，如若只是企业只是口头要求，那么整件事情下来，4200元的工...
公司强收离职员工4200元工装费,你怎么看?
这样的行为我觉得是属于强制消费的行为，而且工装费根本用不了这么多，所以这个公司已经严重违法了法律，应该受到法律的制裁，并且对这名员工进行道歉和赔偿。
公司强收离职人员4200元工装费,这种行为该不该严惩?
也许很多人会觉得公司收取工装费用是理所当然的，但是在离职之后强制性收取四千多元的工装费用确实有些欠妥当。虽然说不至于上升到法律层面，但是这种行为是应该受到惩罚的，既保障了企业的正常运行，也能够让打工人们的合法权益得到保障。一、公司员工应该受到平等对待公司应当像一个大家庭一样，领导作为...
公司强收离职员工4200元工装费,公司的做法合理吗?
我觉得公司强制收取离职员工4200元的工装费这样的做法是非常不合理的，暂且不说工装价格高到离谱。就单说不缴纳工装费用不准离职这样的举措来看，这家公司的行为已经非常不合理了，这完全是违背劳动法规的，善意提醒这位离职的朋友去劳动监察大队投诉他的。这家公司的做法不但没有让人觉得人性化，反而让...
公司强收离职人员4200元工装费,这算不算是一种强买强卖?
但这家公司的行为却将工装做成了一种生意，我相信任何一名员工在听到一件工装需要4200元的时候，都不会去购买它，因为这完全就是一件非常不合理的事情。其次在员工将要离职的时候才告知需要收取4200元的工装费，这完全就是一种不近人情的行为，就算要收取工装费，也应该在工装下发的第一时间收取。
广州一公司强收离职员工4200元工装费,这到底是怎么回事?
当然这些都是合理的，但是在广州有个公司，向离职员工收取四千多元的工装费，这就有些不合理了。从这家公司一名离职员工的爆料来看，这家公司在当时并没有告知员工，工装是要收取多少费用的。而且工装收取四千多元显然是太高了，大部分员工民无法接受。从员工所述的情况来看，这家公司这样做是存在...
公司强收离职员工4200元工装费,这样的收费合理吗?
而有律师认为公司在离职时收取这笔费用的做法是不合理的。如果是我的话，我不会选择这家公司入职，因为我觉得我承担不起这么贵的工装费用。并且我也希望公司能够尊重员工的意见，考虑到员工的经济承受能力，不要用自己的消费理念去帮员工订工装。毕竟老板有钱，并不代表着员工有钱，四千元可能是员工一...
公司强收离职员工4200元工装费,公司的做法是否合理?
我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象，应该是企业出费为员工定制才对。员工离职上交工装以后，更不能再强求离职人员的工装费。现在有很多企业企业为了彰显自己的企业形象，对员工作作出了一系列的规范要求，比如说让员工上班时间穿工装，因为工装代表了职业的特征，团队的文化，也为...
