鼓励,勉励,激励,奖励分别是什么意思
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发布时间:2024-10-10 07:59
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热心网友
时间:2024-12-03 12:13
鼓励gǔlì【近义】:鼓舞【反义】:打击。
鼓励,也称作勉励,旨在激发、引导、保持及归化组织成员的行为,以实现组织目标。它通过设计适当的奖酬形式与工作环境,借助信息沟通,来满足组织成员的需要。例如,"小米加步*的延安精神永远鼓舞我们战胜一切困难"。
激励是组织设计奖酬、环境及规范来激发、引导、保持成员行为,通过奖励符合期望的行为和惩罚不符合期望的行为,实现目标的系统活动。
激励始于满足成员需求,通过奖酬设计激发外在与内在需求,贯穿于工作全过程,包括了解需求、把握个性、控制行为与评价结果,需要耐心。
信息沟通在激励中至关重要,从激励制度宣传到行为控制与评价,信息的通畅、及时、准确直接影响激励效果与成本。
最终目的,是实现组织与个人目标的统一,激励员工同时实现组织目标。
勉励是劝人努力学习、鼓励干活。例如,个人常勉励自己努力学习,为国效力,詹天佑勉励工作人员追求精密,避免马虎。