一个月有31天,但工作了15天怎么算工资
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发布时间:2022-05-07 23:09
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热心网友
时间:2023-11-19 13:44
这个看具体情况的,为什么只上了十五天的班
是公司安排?还是有请假?每天工作多少小时?.....
一、计算方法:
将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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时间:2023-11-19 13:45
这个看具体情况的,为什么只上了十五天的班
是公司安排?还是有请假?每天工作多少小时?.....
一、计算方法:
将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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时间:2023-11-19 13:45
看老板
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时间:2023-11-19 13:45
这个看具体情况的,为什么只上了十五天的班
是公司安排?还是有请假?每天工作多少小时?.....
一、计算方法:
将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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看老板
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这个看具体情况的,为什么只上了十五天的班
是公司安排?还是有请假?每天工作多少小时?.....
一、计算方法:
将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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时间:2023-11-19 13:45
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是公司安排?还是有请假?每天工作多少小时?.....
一、计算方法:
将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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这个看具体情况的,为什么只上了十五天的班
是公司安排?还是有请假?每天工作多少小时?.....
一、计算方法:
将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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时间:2023-11-19 13:45
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是公司安排?还是有请假?每天工作多少小时?.....
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将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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时间:2023-11-19 13:45
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将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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这个看具体情况的,为什么只上了十五天的班
是公司安排?还是有请假?每天工作多少小时?.....
一、计算方法:
将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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这个看具体情况的,为什么只上了十五天的班
是公司安排?还是有请假?每天工作多少小时?.....
一、计算方法:
将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
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一个月工作15天休息15天工资怎么算
法律分析:一个月有31号,工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75天来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
一个月有31天,但工作了15天怎么算工资?
一个月有31号,工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资...
一个月有31天,但工作了15天怎么算工资
一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三...
就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班...
肯定要给的,也应该给,按多少天计算是你们公司自己的决定,有的公司按30.5天计算,这个计算的是每天应发多少工资,比如一个月2000元,按30天计算,就是每天66.67元,如果按30.5天计算,就是每天65.57元,这和你新同事上多少天班不茅盾,31号这天他上班了就应该算给他,就是16天乘以66..67或...
7月份是31天,我上了15天班,月工资是5000元,我应得多少钱?
如果公司实行每周双休日,每天8小时的月薪酬制度,那么全年平均每月工作天数为22.5天,那么按照出勤15天计算当月薪酬为5000÷22.5×15=3333.33(元)。当然前提是你连续上了15天班(没有正常双休日)。如果在15天上班期间有正常双休日,日历天数就超过19天,当月薪酬也是按照15天平均日薪酬来进行计算和...
你好,我在一个月有31天的月份,只上了七天班,想请问这工作时间的工资怎么...
工资计算方法是月工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数 如果那个月应该出勤天数为24天,工资就是月工资/24*7就是你的当月工资
一个有31天,做了17天怎么算工资
都不是。应当是31减去当月法定节假日,再减去所以的周六日,得出当月应出勤天数。然后4200除以应出勤天数,得出日平均工资,然后再乘以13.
一个月工资12000,工作了十五天,这个月有31号的。这样算起来工资多少?用...
一个月工资12000,本月共有31天。那么每天工资是12000除以31 12000/31= 387.09677419355 工作了15天。所以是每天工资乘以15 (12000/31)*15 = 5806.4516129032 那么你本月工资是5806.45元
这个月有31天一个月工资7000千干了16天怎么算工资?
这个月有31天一个月工资7000千干了16天怎么算工资?很好算啊,你把你所有的工资除以31天得到的数,再乘以16天就是你赢得的工资。
一个月31天工资怎么算 一个月31天工资怎么算,月公休3天
一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。法律依据:工资支付暂行规定第四条工资支付...