如何实现招录计划向基层倾斜，吸引更多优秀人才报考乡镇机关公务员
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发布时间：2022-05-10 19:00
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热心网友
时间：2023-10-23 07:45
”64号文件*”是指“湘人社发〔2014〕64号文件”关于做好艰苦边远地区基层公*录用工作的实施意见各市州*组织部、人力资源和社会保障局、公务员局：近年来，我省一些艰苦边远地区基层机关尤其是乡镇机关出现了“招人难、留人难”的情况，基层公务员数量不够、队伍不稳、结构不合理的问题比较突出。为贯彻落实党的十八届三中全会精神，完善基层公务员考录制度，根据**组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于做好艰苦边远地区基层公*录用工作的意见》（*发〔2014〕61号），结合我省实际，现就加强和改进我省艰苦边远地区基层公*录用工作提出如下实施意见。一、适用基层公务员降低进入门槛*的区域范围。我省适用降低进入门槛*的区域范围为，省内少数民族自治地方（州、县、乡）、国家武陵山集中连片特困区（31个县市）、罗霄山集中连片特困区（茶陵县、宜章县、汝城县、桂东县、安仁县、炎陵县）、未列入上述范围的国家级贫困县（平江县、新田县、江华县）、省级贫困县（市、区）（吉首市、永定区、武陵源区、宁远县、江永县、双牌县、祁东县、双峰县）、比照省级贫困县（市、区）（鹤城区、洪江市、洪江区）。其它市县地处边远、条件艰苦、招人困难的乡镇，经省公务员主管部门批准后，可以参照适用降低进入门槛的*措施。二、适当降低基层公务员进入门槛的*措施。我省艰苦边远地区考录基层公务员，根据当地实际情况，可以选择单独或综合采取下列降低进入门槛的*措施。（一）适当降低招考职位学历要求。乡镇公务员的学历要求一般为大专以上。面向优秀村干部、优秀工人和农民考录乡镇公务员的，学历可放宽到高中、中专。（二）放宽招考职位条件设置中的专业*。乡镇机关可不限专业。（三）调整报考职位年龄条件。根据乡镇干部队伍年龄结构的实际状况，合理确定报考职位的年龄条件。面向优秀村干部、乡镇事业站所工作人员考录的职位，年龄可以放宽到40周岁。（四）不*工作年限和经历（除定向招录对象外）。（五）合理确定开考比例。招录艰苦边远地区乡镇公务员，笔试最低开考比例可以降至1︰3。（六）适当扩大面向本地户籍人员招考。各地根据工作实际和队伍建设的需要，可以确定乡镇公务员当年招考职位数量的一定比例，面向本人或配偶现在是本市（州）、本县（区）户籍、及本人在大学入学前是本市（县）户籍人员招考。（七）保持基层艰苦职位的性别比例基本平衡。根据一些基层职位的工作强度、工作环境、工作性质的特殊情况和实际需要，可以规定招录职位男、女性别比例基本平衡的要求。三、拓宽基层公务员考录范围和来源渠道。各地要积极引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区和基层建功立业，扩大基层公务员的来源渠道。（一）鼓励和引导应届高校毕业生报考基层公务员，提高基层机关录用高校毕业生比例。（二）扩大从大学生村官等服务基层项目人员中考录基层公务员比例，经过3至5年，定向考录比例一般应达到当年乡镇公务员录用计划的30%。（三）加大从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度。（四）积极开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员试点工作。（五）探索面向乡镇事业站所工作人员、退役士官士兵定向考录乡镇公务员工作。四、严格规范基层公务员考录工作。艰苦边远地区基层公务员考录要严格坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行依法考录、公平考录和科学考录，确保基层公务员队伍的整体素质。坚持县、乡镇行政编制分层级管理使用，以县为单位，乡镇机关总体空编的，要及时考录补充人员。基层公务员考录一般应纳入全省“四级联考”，根据需要，全省可以面向社会统一单独组织乡镇基层公务员考录。根据基层公务员的工作特点和素质要求，改进基层公务员录用考试内容，推进基层公*单独命制笔试和面试试题工作。严格执行新录用基层公务员最低服务年限规定。艰苦边远地区新录用的乡镇公务员应当签订最低服务期限协议，在乡镇机关的最低服务年限为5年（含试用期）。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应事先征得借调单位同级*组织部门同意并明确借调时间。严格执行公务员考录工作规程，不得简化程序，确保公开公平公正。坚持德才兼备、以德为先和好干部标准，加强对考生*素质和道德品行的考察。严肃基层公务员考录工作纪律，严禁针对特定人员设置与履职无关的资格条件，坚决防止故意“围考”和“萝卜招考”。加大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员，确保基层公务员考录工作平稳实施。
热心网友
时间：2023-10-23 07:45
合理科学的工资增长机制，提高福利待遇、住宿条件。服务满一定年限可以参加遴选考试。
