杭州地区劳动合同到期没续签还在上班半年后公司辞退劳动仲裁能申请双
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发布时间：2022-05-23 17:41
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热心网友
时间：2023-11-01 20:58
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-11-01 20:58
可以申请劳动仲裁主张劳动合同法第八十二条的二倍工资和劳动合同法第八十七条的赔偿金。
热心网友
时间：2023-11-01 20:58
可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
杭州地区劳动合同到期没续签还在上班半年后公司辞退劳动仲裁能...
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的...
杭州地区劳动合同到期没续签还在上班半年后公司辞退劳动仲裁能...
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求违法解除劳动合同的赔偿金。从离职之日起计算，劳动仲裁的诉讼时效为一年。如何申请劳动仲裁：1. 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。需要携带以下材料：仲裁申请书两份、申请人身...
合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
在这种情况下，由于合同没有续签，劳动者可以要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，这个差额应从合同到期之日的下个月开始计算，至实际终止劳动关系之日。如果劳动者被违法解雇，还可以要求支付赔偿金，计算标准是每工作满一年支付一个月工资的两倍。具体到您的情况，如果您的合同在7月31日到期，...
合同到期后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同到期没续签,仍在工作,半年后续签了。此时被若公司开除或裁员...
第一，未续签期间仍然属于经济赔偿或补偿范围内，因为你们仍然存在劳动关系且在实际用工，而且可以主张双倍工资；第二，关于赔偿补偿工资标准的问题，通常是以纠纷发生前的实际平均工资为准，视为用人单位对工资薪酬作出的调整。
劳动合同到期未续签继续工作后申请仲裁
劳动合同到期未续签继续工作后可以申请仲裁，工作如果自用工之日起超过一个月不签合同，是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。未续签合同赔偿如下：1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。...
合同到期后没有续签继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
一、未续签劳动合同期间，应该支付给你双倍工资，也就是7月份开始再付你5个月工资；二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、...
劳动合同过期没有续签,还在上班突然被辞退怎么办
劳动合同到期后被用人单位违法辞退的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果确认本人没有过错行为,用人单位无故就辞退自己的话,公司应该在辞退自己的同时支付一笔经济补偿金的。申请劳动仲裁时,要注意准备好仲裁书和证据材料。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么办? 公司辞退违法的或者没有...
没有续签劳动合同有8个月员工还在公司上班可以仲裁吗
员工在与公司未续签劳动合同的情况下继续工作，累计工作超过8个月，依然有权申请劳动仲裁。根据中国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，用人单位应向员工支付相当于工资两倍的补偿。员工可以据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护...
劳动合同过期没有续签,还在上班突然被辞退怎么办
法律主观：劳动合同没到期员工就被辞退，如果是被无过错性辞退的，可要求单位向其支付补偿金；被违法辞退的，可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金；如果是过错性辞退，则没有上述待遇，需要按规定去办理解约手续。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的...
