如何通过劳动仲裁维权要求与公司维权
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发布时间:2022-04-22 01:28
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时间:2023-11-05 13:53
用人单位侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。申请仲裁应当提交书面仲裁申请并且载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;劳动者和用人单位基本信息;证据和证据来源、证人姓名和住所。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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企业违反劳动合同法,员工如何维权?
协商和解,劳动仲裁,提起诉讼是员工维权的主要方式。公司不签劳动合同,可以采用以下四种方式维权,首先是和用人单位协商,要求其及时补签劳动合同。其次是去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果第二种方法不好用,可以去人民法院起诉。最后一种方法是向劳动监察机构投诉。
劳动纠纷应如何维权
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单位任意降低工资如何去办
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