沈阳市最低工资涨了,而我们单位却没有上调合理吗?
发布网友
发布时间：2022-05-21 10:15
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热心网友
时间：2023-10-23 06:28
沈阳市的最低工资涨了，只要你们单位在最低工资以上，他没有上调就是合理的，除非你们单位的工资在最低工资以下，他没有上调那是不合理的。
热心网友
时间：2023-10-23 06:29
不合理，有证据还低于最低工资可以去投诉他。
热心网友
时间：2023-10-23 06:29
最低工资的标准上调，那么企业也应该相应的上调，当然如果企业的最低工资标准已经超过本地的标准，那么就是企业的一种自愿行为。
热心网友
时间：2023-10-23 06:30
合理的，你又不是最低工资。
沈阳市最低工资涨了,而我们单位却没有上调合理吗?
沈阳市的最低工资涨了，只要你们单位在最低工资以上，他没有上调就是合理的，除非你们单位的工资在最低工资以下，他没有上调那是不合理的。
地区最低工资涨了,公司没有涨调整后的最低工资,公司违法吗?
用人单位必须是坚持最低工资低线，否则，是违法行为。如果用人单位的工资不低于最低工资标（不低于所在地的最低工资标准），社平不资长了用人单位不涨工资标准不违法
公司为了满足最低工资,从绩效调整过来,总工资不变合法吗?
如果这次调整绩效不涉及变更员工跟公司签订的劳动合同或公司的薪酬绩效制度中的关于该项薪酬的规定的，那么就有可能不是违法调整，所以具体还要看贵公司跟员工的劳动合同条款以及公司的薪酬绩效制度才能确定公司调整绩效来满足最低工资的行为是否合法。
上调最低工资标准对我们有什么好处
3、当然，提高最低工资也是为了保证一些工人的合法权益，因为现在一些企业确实存在压榨工人的问题存在，这样一来的话很容易对社会产生负面影响。4、总的来说，此次上调最低工资标准的局促，就是为了能够让低收入人群的工资水平得到上涨，并且一定程度上减少不平等的问题。
我工作10年 单位给我工资还是最低的 合理吗?
这种情况在现实生活中经常碰到）。工作10年，你由一名新职工变成了老成职工，如果不是劳务派遣工的话，你总是最低的工资当然是不合理的。如果你的工资低于当地最低工资水平，那你完全可以向劳动保障监察部门投诉或是提起劳动仲裁的。希望对你有所帮助。谢谢！
全国多地上调最低工资标准是什么?你的工资涨了吗?
所以，看起来最低工资标准虽然上调了，但是对于不属于低收入人群而言的朋友来讲，并没有感受到自己的工资有是上涨。个人觉得，想要增加收入还是得依赖自身的努力！政府给我们提供了很好的收入保障条例，令我们的生活越来越好，不过我个人觉得，如若要快速提升自己的收入，提高自己的资金积累，最好的办法还是...
正常上班却发最低保障工资合理吗?
通常情形下不合理。两种情形分析 1、没有签订劳动合同，口头约定工资多少，一般都是不规范的小企业居多。在这类企业里上班，如果满勤工作，却只发最低保障工资，不管是哪个岗位，他的总体工资结构是怎么组成的，都别信他，都是不合理的，赶紧找下一家单位。2、签订了书面劳动合同，合同中有具体的约定...
最低工资上调对我们有什么影响?
一、直接影响8类收入1、领取最低工资劳动者工资上涨我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。2、因病休假期间病假工资上涨劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...
4省份上调的最低工资标准,是怎样制定的?
新疆和陕西的最低工资上调幅度不是特别大，但是比往年也有了小幅提升新疆的最新工资水平是1900元以上，而陕西也达到了1950元。我们可以看到每个省份对于最低工资标准的设定有细微出入，其实这个标准主要是根据相关省份的经济情况而定，并没有一个统一的数值。综合以上几点，我觉得提高这些地区的最低工资标准...
4省份上调最低工资标准,工资的上调与哪些因素有关?
最低工资的标准适合整体国家的经济发展水平和物价的波动有着密切的关系的。首先如果一个国家的经济发展水平比较高的话，那么这个国家的最低工资标准也会比较高，因为对于绝大多数国家来说，经济发展水平和整个居民的收入水平是密切相关的，因为对于大多数的国家来说，如果自己国家经济发展水平不断提高，但是...
