公司聚餐喝酒死亡算不算工伤
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发布时间：2022-05-21 00:54
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时间：2023-10-09 23:28
法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人，明知饮酒危害仍饮酒，自身应承担主要责任，公司一般为次要责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
公司聚餐喝酒死亡算不算工伤
法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人，明知饮酒危害仍饮酒，自身应承担主要责任，公司一般为次要...
单位聚餐后猝死算不算工伤
关于单位聚餐后猝死的这种情况是否属于工伤是需要做工伤认定的，如果是在聚餐完毕回到家以后才猝死的，很难被认定成为工伤，假如是在聚餐的过程当中，并且聚餐也是带有工作性质的，48小时之内抢救无效死亡的也有可能认定成工伤。 一、单位聚餐后猝死算不算工伤?单位聚餐后猝死算不算工伤需要做过工伤认定才知...
公司年终聚餐,员工喝酒致死算工伤吗
也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 工伤 聚餐 喝酒 致死 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中为你推荐:特别推荐 为什么有了房子就有了幸福 多走路、多喝水……其实在折寿? 猫是"液体"做的吗,可以拉多长? 器官移植的出路究竟在何方?× 个人、企业类侵权投诉 违法有害信息,请在下方选...
参加公司聚餐醉酒致死 算不算工伤
醉酒死亡无论从法理还是情理都不应认定为工伤，发果认定工伤亵渎了立法本意与社会公序。但是，单位组织聚餐活动中致人死亡，存在着过错或不当可以要求公司承担民事赔偿责任，或给予死亡家属适当的补偿。《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为...
公司聚会算不算工伤吗?
公司聚会算工伤，公司组织的,带有团建，拓展等工作性质的聚餐活动，应当认定为工伤，单位职工工作时间内，工作场所，工作原因受到人身伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后，从事与工作有关的预备或者收尾工作受到伤害的，应当认定为工伤。 一、公司聚会算不算工伤吗?1、如果是公司组织的带有团建、拓展等...
下班后单位聚餐喝酒后回家途中遇车祸死亡算工伤至死吗
这个国家也有规定的I，因甴为在工伤法里规定。是在上下班途中发生的非自个原因的交通事故为工伤。但你这个又属于单位的聚歺。所以算工伤。
公司聚餐喝酒后摔伤算工伤吗
法律分析：如果没有醉酒的情节，认定为工伤不是问题。加了醉酒，就有难度了。一、单位组织员工吃饭，应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭，完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。这两个法条明确认定工伤必须同时具备3个法定条件：1、必须在工作时间；2、必须在工作...
单位聚餐死亡算不算工伤
法律主观：依据我国相关法律的规定，因公司组织聚餐受伤能不能认定 工伤 ，主要看聚餐的时间而定，如果是在工作以外的时间受伤，不能认定为工伤。 《中华人民共和国 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作...
老板邀员工一起聚餐喝酒,然后出事了(摔伤),老板要负责任吗?
2、未制止过度劝酒的现象。3、要派清醒人护送酒醉人回家。4、开席前未提醒饮酒注意事项，或约法三章。 二、劝酒者要负30%的责任。 1、劝酒至醉与不慎摔伤有因果关系。2、未主动参与护送。3、未向老板汇报酒醉事宜。4、如果是多人劝酒，则责任分摊。 简而答之，仅供参考。
公司聚餐受伤算不算工伤?
公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说，员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了，这种情况下是可以申请进行工伤鉴定的，但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。 一、公司聚餐受伤算不算工伤?不能视为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
