劳动仲裁是否影响下家入职
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发布时间：2022-05-23 07:22
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时间：2023-10-16 14:10
法律分析：可以。如果已经解除了劳动关系，只是对劳动待遇有争议，是不影响在新单位的入职的。劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定，不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向*起诉。不管劳动者是否发动了劳动仲裁，如果劳动者和单位依然持有劳动关系，单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。除非仲裁期间不存在劳动关系，既然没有劳动关系，单位自然不必支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁是否影响下家入职
1. 法律分析：可以。如果已经解除了劳动关系，只是对劳动待遇有争议，是不影响在新单位的入职的。2. 法律仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定，不予受理的，应当书面通知并说明理由。3. 不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。4. 不管劳动者是否发动了劳动仲裁，如...
劳动仲裁期间可以入职下家公司吗
法律主观：劳动仲裁期间如果用人单位与劳动者已经解除或终止了劳动关系，双方是因其他事项产生劳动争议的，则劳动者可以找工作。如果双方之间的劳动关系尚未解除或终止的，则劳动者可以之后再找工作。法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
跟上一家公司有劳动纠纷,影响入职下一家公司吗
跟上一家公司有劳动纠纷,不影响入职下一家公司，上家单位如果只是赔偿或者薪资方面的问题那完全不影响下家单位的入职，如果是因为一些竞业协议等产生的纠纷，那下家单位一般是不会录用，因为如果下家单位录用了有竞业协议限制的员工是需要承担连带赔偿责任的，需要具体纠纷问题要分清楚。在不违背任何劳动合同关...
劳动仲裁后对下一份工作有影响吗
您好，劳动仲裁是维护你的权利，不包括在劳动档案，但不会对你的职业生涯产生影响。如果利益受到维护，请申请仲裁，以维护自己的权益。
接到了仲裁受理通知书后,我可以与新单位签合同吗?
需要玉上一单位解除了劳动关系才可以，您劳动仲裁的诉求是什么？申请劳动仲裁前是否已经解除或终止了劳动关系？如果是，就可以与下家签劳动合同。
劳动仲裁未撤诉会影响下家公司工作吗?
如果你已经顺利办理完了 离职手续 那么就不影响你下家工作 如果 是离职手续上的纠纷 会略有影响吧
劳动仲裁胜诉之后公司会不会报复 员工到下一个就职的公司
因此你担心是没有用的，社保记录中明确记载参保单位。至于你担心原单位报复你，那是你多虑了，除非你为人不正道，只要你好好工作，新单位不会作出不利于你的动作的。根据你的补充，明确的告诉你，新单位当然可以通过社保的缴费记录了解到你的原单位是哪个了。因为社保记录是从你参保至今的信息一并出的...
和上家公司劳动仲裁中,找下家还没入职前会被查到仲裁情况吗?目前求职期...
如果公司无理的话，下家公司知道仲裁也无所谓的，不过从情感开讲，新公司会考虑你这人是不是太较真，一般离职有三种原因:一是、公司辞退，认为你不能胜任这个岗位。二是、当事人想另谋高就，为了更好的福利待遇。三是、当事人与公司发生劳动纠纷，不可协调，申请仲裁。最好能不让下家知道当事人仲裁...
没有 离职证明 还在仲裁 怎么入职
离职证明最主要是关系到你的社保问题，如果当前没有社保问题就直接入职也可以。下家非要离职证明，原单位必须提供，不然跟仲裁委员会提出强制解除劳动合同，这个也可以。不必等到原来事情结束！
被辞退影响找下家吗
用人单位无故辞退劳动者的，对劳动者找下一份工作是没有什么影响的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
