我们是小工厂要做员工手册 目的是建立规章制度宣扬企业文化 那涉及员工福利方面的在员工手册里不体现可以吗
发布网友
发布时间：2022-05-18 06:13
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热心网友
时间：2023-10-10 03:43
员工手册你所做的这个可以，但是如果想做好就不是可不可以的问题了，小公司的员工手册要切实，适合自己的公司，没必要像大公司那样写上个十几点或者几十点，但是该有的必须要规范起来形成机制的一定要写进去，另外要不断的完善，文件这个东西是要在应用中不断发现缺点，不断完善，就越来越好了。
热心网友
时间：2023-10-10 03:44
赞同_花忆蝶_的回答。
员工手册就是要切实，符合自己的公司管理现状，不一定非要去充那个字数。
当然第一次编辑也不可能面面俱到，这是一个逐渐完善的东西。
关于员工福利的内容，你们公司是不是没有福利或者是很少有福利呢？
能给多少就尽量写多少，条条注明适用条件，不可过于夸大，不可模糊而论。
最后，员工手册就是让员工了解自己的企业，使员工明白在企业里那些可以做，哪些不能做，规范员工上班时间行为的东西。这方面要详细制定。
热心网友
时间：2023-10-10 03:44
具体结构，感觉，还是蛮全的，
重点在细节，引导员工朝指定的方向前进
热心网友
时间：2023-10-10 03:45
可以，但那就不是员工手册了 只能叫做规章制度 范围不一样名称就不一样追问那是不是把题纲里的‘制度’去掉，就是员工手册了啊？
小公司的员工手册,各项制度,怎么设计,从哪里下手啊
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：1、前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。2、公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的...
规章制度与员工手册的区别
1、内容不同：（1）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。（2）规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。2、功能作用不同：（1）“...
我老板最近居然要我整个员工福利手册,有大神可以指导吗?
要想做好企业的员工福利手册，需建立在清晰的管理制度基础之上，面向员工福利制度，主要内容大致包括企业福利实施理念、各项福利制度的实施与执行准则以及员工福利关怀的沟通方式等，更多内容可根据公司情况进行添减。一、企业福利实施理念 福利是企业给予员工的关怀，更是企业文化的体现。撰写面向员工的福利制度...
工厂办员工手册能起什么作用
同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业...
规章制度与员工手册的区别
首先，内容方面有所不同。员工手册侧重于企业内部的人事制度管理规范，全面覆盖企业各个方面，不仅承载传播企业形象和文化的功能，还作为有效的管理工具和员工行动指南。而规章制度则主要涵盖劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩及其他劳动管理规定。其次，功能作用亦有差异。员工手册...
员工手册包括什么内容?
1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。3、福利制度：这项规定主要包括...
企业员工手册作为企业的缩影,企业文化怎么通过员工手册进行落地?_百度...
首先员工手册应明确描述休假时间，出勤和劳动纪律。员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，设计员工手册的目的决定了其包括的内容，员工手册作为了解企业、认识企业的窗口，企业文化作为企业的重要组成部分，其内容必不可少。企业文化作为企业的价值观念，是无处不在、与...
员工手册和公司规章制度有什么区别
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规"，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。而公司规章制度是为进一步深化企业...
是员工手册还是职工手册好
员工手册好。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。2、它是有效的管理工具，员工的行动指南，主要针对员工个人。3、规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面，它是一种管理。4、而员工手册是是一种管理方式，是告知宣传手段，按规格...
我们是个小工厂,如何制订员工手册?
的目的,要达到的结果。再次,明确对员工的职业化要求,根据企业特点确定员工手册的框架和具体内容。当然,只有依法制定的规章 制度才是受到法律保护的。因此,也就需要严格依据法律,至少也是在不违反法律的原则下确定手册的细节。最后,员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后,在本单位内颁布施行,否则将...
