当前位置：首页 - 正文

员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定工资应如何计算吗

发布网友发布时间：2022-05-17 05:01

我来回答

共5个回答

热心网友时间：2023-10-08 22:08

劳动法没有明确规定，但原劳动部发(2008)3号文件-《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定，月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。

如果是月薪结账的话，每日工资是按照日工资：月工资收入÷月计薪天数计算的，实际工作多少天，就按照日工资*实际工作日计算。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（*令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资和小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二零零八年一月三日

扩展资料：

我国《劳动法》关于延长员工劳动时间和工资的规定：

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

热心网友时间：2023-10-08 22:09

下面这份文件你一看就知道了：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（*令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
补充：你看下面的公式就明白了，假设员工的基本工资为4000元，则4000（基本工资）÷21.75（法定月计薪天数）×4（实际出勤天数）=735.63元（应领工资）。但企业一般会把工资划分为基本工资+全勤奖+考核奖金+生产奖金+各项补贴等等系列。

热心网友时间：2023-10-08 22:09

　　首先劳动者工作四天，用人单位就应支付四天的劳动报酬。中国实行最低工资保障制度。
　　工资确定原则
　　《劳动法》第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（二）社会平均工资水平；
　　（三）劳动生产率；
　　（四）就业状况；
　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

热心网友时间：2023-10-08 22:10

原劳动部发(2008)3号文件-<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>中明确规定,月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天,如果月薪是4000,那么日工资为4000/21.75=183.9元.如果周六日上班的话,当然一周有另外二天安排休息的情况下,按照日工资标准计发工资;如果周六日是加班,那么该二天工资按照双倍计发.如果当月工作10天,那么应付工资是1839元.你说的情况是加班的前提下,当然会超过月工资标准了.

热心网友时间：2023-10-08 22:11

懂你的疑惑。
劳动法无明文规定，你说的情况是如果双休加班，那么工资肯定超过4000，如果给了正常的双休，那么工资就是4000.
你上面的例子，如果工作不到一个星期，是不能算双休工资的，则应按工作天数计算。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com

焦点

员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定工资应如何计算吗

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐