人员脱岗检验系统都有哪些?
发布网友
发布时间:2022-05-16 21:34
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2023-09-11 20:49
随着监控系统的普及化及庞大化,传统人为视频监控检查脱岗离岗的局限性越来越突出。当监控者同时观测多个监视器时,监控精度会随着监控视频数量的上升而下降。由于人需要饮食休息等生理活动,这也会影响监控系统的可靠性。这就是为什么传统人为监控系统往往存在漏报率高、响应速度慢及可靠性差等问题。另外,监控系统越来越庞大,如果全部采用人为通过监控查岗,其人力成本也会非常昂贵。
当前脱岗查岗的方法都存在不同程度的局限性,存在很多问题。例如:现有的查岗包括人工查岗、指纹查岗rfid查岗等技术手段虽然先进可靠,但是投入成本高,效率较低。当监控人员换班、离岗或疲劳时,很大可能会漏检和误报,后续需要重新翻看摄像头来二次确认。且当监控视频部署数量较多时,在监看人员不足的情况下,无法实时监看所有岗位上的视频数据。而且在人员脱岗的情况下不能实时的预警,不能完全避免在岗人员离岗脱岗的情况。
技术实现要素:
本发明实施例所要解决的技术问题在于,提供一种人员脱岗检测方法及装置,能够提高查岗的时效性及准确性,并在有人员脱岗的情况下及时触发预警。
为了解决上述技术问题,本发明实施例提供了一种人员脱岗检测方法,包括如下步骤:
接收客户端发送的布控任务,并根据所述布控任务配置图像采集系统;
获取所述图像采集系统的视频信息,并利用深度学习算法解析所述视频信息,得到预设监控区域的所有对象的轮廓信息;
当根据所述轮廓信息,在第一预设时间内识别所述对象为人时,利用人脸识别技术捕捉所述对象的人脸信息,并将所述人脸信息与本地数据库中预存的当前所述预设监控区域的应到岗人员的人脸信息进行比对校验;
若比对检验通过,则锁定该人员为到岗人员;
当在第二预设时间内,根据所述轮廓信息,无法检测到所述到岗人员时,将所述到岗人员记为脱岗人员;
查询并获取本地数据库中预存的所述脱岗人员的人员信息,并根据所述人员信息,生成告警信息并发送至所述客户端和前端告警终端,以使所述前端告警终端根据所述告警信息触发警报。
进一步地,所述的人员脱岗检测方法,还包括:
若比对检验不通过,则查询并获取本地数据库中预存的当前所述预设监控区域的应到岗的人员信息,将该人员记为脱岗人员;
根据所述人员信息,生成告警信息并发送至所述客户端和前端告警终端,以使所述前端告警终端根据所述告警信息触发警报。
进一步地,所述的人员脱岗检测方法,还包括:
当根据所述轮廓信息,在第一预设时间内识别所述对象不包括人时,则查询并获取本地数据库中预存的当前所述预设监控区域的应到岗的人员信息,将该人员记为脱岗人员;
根据所述人员信息,生成告警信息并发送至所述客户端和前端告警终端,以使所述前端告警终端根据所述告警信息触发警报。
进一步地,所述当根据所述轮廓信息,在第一预设时间内识别所述对象为人时,利用人脸识别技术捕捉所述对象的人脸信息,并将所述人脸信息与本地数据库中预存的当前所述预设监控区域的应到岗人员的人脸信息进行比对校验,具体为:
在第一预设时间内,根据相似度算法,将所述轮廓信息与图像数据库中的预存的物体轮廓信息进行比对,识别出所述运动对象为人时,利用人脸识别技术捕捉所述对象的人脸信息;
将所述人脸信息与本地数据库中预存的当前所述预设监控区域的应到岗人员的人脸信息进行比对校验。
进一步地,所述当在第二预设时间内,根据所述轮廓信息,无法检测到所述到岗人员时,将所述到岗人员记为脱岗人员,具体为:
在第二预设时间内,当根据所述轮廓信息,无法检测到所述到岗人员时,将所述到岗人员记为离岗,并启动计时;
若离岗时间或在第三预设时间内的离岗时间总和大于或等于第二预设时间,则将所述到岗人员记为脱岗人员。
进一步地,所述告警信息包括所述人员信息和用于触发所述前端告警终端展示所述人员信息和警报的指令;其中,所述人员信息包括照片、姓名、岗位、当前作业任务和当前预设监控区域的视频信息;所述警报包括声光警报。
进一步地,所述深度学习算法包括自适应学习算法、卷积神经网络、循环神经网络和递归神经网络。
进一步地,所述布控任务包括监控区域、监控时长和监控周期;所述图像采集系统包括至少一个摄像头和与所述摄像头对应的交换机。
本发明实施例还提供了一种边界入侵检测装置,包括:
布控单元,用于接收客户端发送的布控任务,并根据所述布控任务配置图像采集系统;
视频信息解析单元,用于获取所述图像采集系统的视频信息,并利用深度学习算法解析所述视频信息,得到预设监控区域的所有对象的轮廓信息;
人脸识别单元,用于当根据所述轮廓信息,在第一预设时间内识别所述对象为人时,利用人脸识别技术捕捉所述对象的人脸信息,并将所述人脸信息与本地数据库中预存的当前所述预设监控区域的应到岗人员的人脸信息进行比对校验;
脱岗判断单元,用于若比对检验通过,则锁定该人员为到岗人员;当在第二预设时间内,根据所述轮廓信息,无法检测到所述到岗人员时,将所述到岗人员记为脱岗人员并查询并获取本地数据库中预存的所述脱岗人员的人员信息;若比对检验不通过或所述人脸识别单元在第一预设时间内识别所述对象不包括人,则查询并获取本地数据库中预存的当前所述预设监控区域的应到岗的人员信息,将该人员记为脱岗人员;
告警单元,用于根据所述人员信息,生成告警信息并发送至所述客户端和前端告警终端,以使所述前端告警终端根据所述告警信息触发警报。
进一步地,所述当在第二预设时间内,根据所述轮廓信息,无法检测到所述到岗人员时,将所述到岗人员记为脱岗人员,具体为:
在第二预设时间内,当所述脱岗判断单元根据所述轮廓信息,无法检测到所述到岗人员时,将所述到岗人员记为离岗,并启动计时;
若所述脱岗判断单元检测到离岗时间或在第三预设时间内的离岗时间总和大于或等于第二预设时间,则将所述到岗人员记为脱岗人员。
人员脱岗检验系统都有哪些?
脱岗判断单元,用于若比对检验通过,则锁定该人员为到岗人员;当在第二预设时间内,根据所述轮廓信息,无法检测到所述到岗人员时,将所述到岗人员记为脱岗人员并查询并获取本地数据库中预存的所述脱岗人员的人员信息;若比对检验不通过或所述人脸识别单元在第一预设时间内识别所述对象不包括人,则查询...
什么是人员脱岗检验系统解决什么样的问题?
人员脱岗检验系统对作业区域进行实时监测,无需人工干预,一旦监测到有人离岗、脱岗时,立即进行告警,告知监控管理中心,提醒相关人员及时处理。同时将告警截图和视频保存到数据库形成报表,可根据时间段对告警记录和告警截图、视频进行查询点播,方便进行事后轨迹回溯,快速查找责任人。实现离岗、脱岗及时发现,...
人员脱岗检验系统组成及其工作原理是什么?
第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行。第十条 禁止在车间聊天、嘻戏打闹,吵口打架,私自离岗,窜岗等行为(注:脱岗指打卡后脱离工作岗位...
人员脱岗检验系统的优势是什么?
脱岗意思就是暂时可以不用看仪器 仪器会自动进行检验 节约人力成本
检验员脱岗多久
三次。企业的检验员连续脱岗3次的话,则对单位的工作有一定的影响,单位就会收获检验员的工作证明了,也就是说,就不让从事检验工作,因为已经影响到单位的正常业务了。产品质量检测、检验人员,指质量检验员对产品生产过程中进行把关控制、监督,并对生产制程进行监督、纠正制程中出现影响到产品性能或产品...
安检五步法是哪五个
⑦查培训。查“三级”教育是否落实,有没有教育资料,内容是否合理,记录是否真实,效果是否突出。⑧查事故处理。对发生的事故是否按“四不放过”的原则进行处理。2、安全检查的主要方式 安全检查方式可通过访谈、查阅文件和记录、现场检查及仪器检测等渠道获取信息。①访谈。通过与有关人员谈话来了解相关...
医学检验面试需注意哪些问题,一般面试官会提什么问题?
最后一点,面试结束后,对面试官表示感谢,总之掌握一些 基本的面试对于面试成功率有显著的提升。在医学检验招聘面试时,自我介绍是重要一环,自我介绍尽可能简要但是要突出重点,重点介绍自己的优点(这点大家都知道)和工作后的打算。另准备一些专业相关知识,如院感、院感监测意义、医务人员人际关系、关于检验结果的医疗安全等...
2021中控质量检验员年终工作总结
2021中控质量检验员年终工作总结5 我叫___,于__ 年3月12日进入__ 工贸有限公司,根据公司的需要,20__ 年11月调入支座车间从事质量工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,能完成领导交付...
IATF16949中质量检查员是否需要总经理批准
5.4.1 由审核小组及被审核方商定后通过最终的详细审核计划。如有必要,开展审核前, 审核组长召集被审核过程相关的主管人员或代表召开‘首次会议’,主要把审核目的及原因、审核程序、过程范围、审核提问表、评分定级方法和责任分工、现场的实施、在接受提问时需脱岗人员等解释清楚。5.4.2审核员依据[过程...
绩效考核表的样例有哪些?
6、抽查或班组互查中发现确有分析超差现象的每一处扣检验员3分。7、送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整,样品标识、及样品大小粒度是否符合标准,不符合者有权退回重取,否则发现一次扣考核1分。对于非常规送样必须经中心实验室领导同意并报质量部经理后方可进行分析,否则一律不予分析,私自分析...