如何完善事业单位公开招聘制度 增强科学性公正性
发布网友
发布时间：2022-04-22 00:38
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-04 14:03
展开1全部 破解公开招聘的科学性难题是一个需要不断探索的系统工程，需要从招聘需求、招聘方式、测评方法、命题规范、聘用管理等多环节进行科学设计和组织。事业单位人员招聘要在遵循事业单位招聘制度的基础上，结合用人单位的招聘需求，可以实行统一招聘和自主招聘相结合的方式，充分运用不同的考试方式、增强考试内容设置的有效性、科学设置报考资格条件、不断拓宽招聘渠道，从而保证事业单位人员招聘更加科学有效。
事业单位行业特征明显、岗位特点突出，多数工作岗位对专业性要求相对较高，这些特点决定了事业单位招聘重在选“专才”“适用之人”。因岗所需设置报考条件，对招聘岗位特点深入研究分析，根据岗位性质、具体职责，量体裁衣，准确设置报考资格和条件。对于招聘初次就业人员的岗位，专业要求不宜分类过细，鼓励按“类”设置专业条件；对于招聘高层次专业技术人员，准确设置专业、学历、专业研究方向及成果、工作经历等条件。
事业单位数量多，岗位差异大，需要各种不同类型的人才。对此，我们针对不同行业、不同单位、不同岗位、不同专业的特点，积极探索不同的考试考核办法，确保用人单位招聘到符合岗位需求的人才。按岗位分类组织考试。针对不同岗位要求，除了原有的笔试、面试等考试考核方法外，对从事管理工作的人员，采用实际测评的考试考核方法；对教育教学岗位的人员，采用说课、试讲、实际操作等方式进行面试考核；对应聘医疗卫生岗位或生产一线岗位的人员，可以通过技能操作、轮岗试用的考核办法等。不同岗位人员采取不同的考试考核办法，使报考人员充分展示自己的综合素质和真实水平，使用人单位真正选到合适的人才。
由于学科领域的差异性大，科研人员一般是“专才”而不是所谓的“通才”，目前社会通用的考试考核方法有的时候是行不通的。因此，可以采用同行评价，这是针对科研人员较为理想的考核评价手段，由国内外相关领域专家学者对应聘者科研成果进行水平评估。此外，引入科学有效的人才测评方法，开发符合科研事业单位特点的胜任力模型。
