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离职3个月了，原单位一直拖延，始终不给离职证明（即解除劳动合同的证明）

发布网友发布时间：2022-05-20 13:02

共5个回答

热心网友时间：2023-10-23 20:18

公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。

热心网友时间：2023-10-23 20:19

您好，劳动合同法中规定试用期内离职，提前三天即可，超过试用期需提前一个月申请，首先还是与原用人单位进行协商，协商不成，可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁，其扣除工资的做法也是违法的，可以一并申请维护自己的合法权益。

热心网友时间：2023-10-23 20:19

先与公司协商，如果协商不成，只能申请劳动仲裁，通过法律维护自己的权益。追问我的辞职报告，离职交接单都直接在人事那里，我自己没有留下复印件，我上周有一个电话打给人事的，通话录音了，这样有帮助吗？

追答有帮助的，通话录音可以作为证据使用。

热心网友时间：2023-10-23 20:20

建议先与原单位协商解决，如协商不成，可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-10-23 20:21

你好！如果原单位通过协商仍然不给，可以选择向劳动部门投诉。此复！追问电话也打了，我自己人也去了，父母都去过公司了（去沟通的，没有闹），嘴上说的很好的--“你那么心急干嘛，才2个多月，肯定会给你的，我们留着有什么用，你心噶急啦”.....这都行,我无语了，最近的一次上前天我给领导发短信，我明天要到新公司入职了，对方需要这张东西，然后到今天也没反应

追答你好！建议向劳动部门投诉。此复！

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