停薪留职社保是否需要继续缴纳
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发布时间:2022-05-20 14:44
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时间:2023-10-29 21:23
法律分析:停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的,但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障,确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意,事实上申请停薪留职也是比较困难的,但是有这方面需要的,可以申请一下。
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
单位停薪留职社保怎么办
根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此,在停薪留职期间,用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费。具体来说,这些费用由用人单位和职工协商确定,并签订相关协议。在停薪留职期间,职工需要向用人单位提供相关证明文件,如停薪留职协议等。用人单位根据这些证明文件,按照...
停薪留职社保是否需要继续缴纳
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停薪留职社保是否需要继续缴纳
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停薪留职需不需要交社保
停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的,但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障,确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意,事实上申请停薪留职也是比较困难的,但是有这方面需要的,可以申请...
停薪留职社保怎么解决?
在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议,按用人单位规定执行,如劳动合同上注明,停薪留职单位会继续缴纳社保,那么自然可以按照合同上面的规定来,反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践,一般原则下,如果劳动者在停薪留职期间,未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议,劳动者虽在...
员工停薪留职期间的社保费用谁承担?
2、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。3、如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。河南中冶律师事务所周雯雯律师解析:公司给员工缴纳社保流程如下:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系...
单位职工停薪留职社保怎么办
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的,原则上是劳资双方自行协商的,如果停薪留职了的话,一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险,在停职期间社会保险需要员工自行缴纳,《中华人民共和国劳动合同法》中,并没有停薪留职的规定。 一、单位职工停薪留职社保怎么办?单位职工停薪留职社保问题由劳资...
停薪留职社保怎么办?
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。如果没有约定,单位继续承担法律规定承担的部分。所谓停薪留职,是...
事业单位停薪留职五险一金谁负责
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等;4、办理同城委托扣缴社保手续是到企业开户银行办理;5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少。综上所述,事业单位停薪留职五险一金由用人单位与劳动者共同负责。【法律依据】:《社会保险法》第二条 国家建立...
停薪留职需要缴纳社保吗
停薪留职期间,用人单位应与员工保持劳动关系,并签订书面协议,缴纳社会保险。依据《中华人民共和国社会保险法》,员工在停薪留职期间保留劳动关系,用人单位需为其缴纳社会保险。具体缴费基数和数额应在协议中明确。综上,停薪留职员工需继续缴纳社保费,具体处理方式由用人单位和员工协商,并签订书面协议。