考勤按多少天算工资
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发布时间：2022-05-20 06:15
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时间：2023-10-26 07:30
法律分析：工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
考勤是按照30天算还是怎么算
1. 法律分析：最合适的方法是按照当月应出勤天数除以当月自然日，再乘以实际出勤天数来计算当月工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
工资考勤按30天计算还是实际出勤
法律分析：实际出勤。月工资的计算不是简单地按照30天或者实际出勤天数来确定，而是按照21.75天来计算。这个计薪天数的计算方式是：（一年的总天数365天减去休息日104天）再除以12个月，得出的结果是21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
公司考勤工资怎么计算
考勤发工资计算方法：1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资；2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资；3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资...
工资考勤按30天计算还是实际出勤
法律分析：实际出勤。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
国家规定的考勤计算方法
日工资等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除21.75天（计薪天数）；3、计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。国家规定的考勤时间如下：1、公司实行每周5天工作制，上午9：00到12：00，下午14：00到18：00；2、部门负责人办公时间是8：45到12：00，13：55到18：10；3、行政部经理...
工资结算是按照30天还是工作日
举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时...
考勤按多少天算工资
法律分析：工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
如何计算考勤工资
一、如何计算考勤工资 按照国家法规规定考勤计算如下: 1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。 2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定，每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动...
工资是按22天还是30天算
工资表里出勤天数怎么算? 考勤怎么算?
1、工资表里出勤天数就是你实际上了多少天班，按照具体上班天数计算。2、正常出勤天数为21.75天不正确，应是平均出勤天数。3、21.75天只是用来计算加班工资的。4、实际每月工资按当月实际工作日天数计算。
