离职后劳动合同要拿走吗？
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发布时间：2022-04-22 01:43
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时间：2023-07-16 01:48
辞职劳动合同是可以拿走一份的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。法律规定要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
离职需要带劳动合同吗
需要带。劳动合同应该是一式两份的，离职的时候带走自己的那一份劳动合同就可以了。单位的劳动合同单位来存档，是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷，可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时，有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。 需要带。劳动合同应该是一式两份的，离职的时候带走自己...
从公司离职了需要带走合同吗
从公司离职时其实是不存在带走劳动合同这种说法的，因为劳动合同本身就由劳动者自行保存，就算两份劳动合同都放在公司，但法律没有强行规定离职时必须要把劳动合同带走，不过离职的时候公司需要出具解除劳动合同的证明。 一、从公司离职了需要带走合同吗?从公司离职后不存在带走合同一说，劳动合同是劳资双方...
离职时劳动合同需要拿出来吗
离职时员工只需要把属于自己的那份劳动合同拿走即可。属于公司的那份劳动合同留在公司备案，员工在办理离职，把工作交接完毕，用人单位就应该给员工结清工资和社保转移的手续，不的拖欠员工的工资及员工的任何个人证件。 一、离职时劳动合同需要拿出来吗？从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，...
离职后合同要拿回来吗
辞职后，劳动合同通常不需要拿回。劳动合同一式多份，其中一份由劳动者持有，其余由用人单位保管。合同解除后，原合同即失效，由社保部门备案，不影响劳动者未来的就业。2. 劳动合同终止条件的约定方式？- 劳动合同终止条件应当是法律规定的解除条件之外的情形。- 约定的终止条件应当是除时间之外的事件或行...
离职后索要劳动合同有必要吗?
离职后不需要一起把合同拿走，正常离职后那份劳动合同也就失效了，单位和劳动者再没有劳动关系。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
离职劳务合同要拿走吗
法律分析：辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。劳动者那份劳动合同属于劳动者个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。法律依据：《中华人民共和国劳动...
离职后需要拿回劳动合同吗?签完合同一直没给我,离职后开了离职证明...
1. 您无需在离职后特别索取劳动合同。即使签订后未收到合同文本，这并不影响您与前公司的劳动关系。2. 您的离职证明已由前公司出具，作为您离职的官方证明，对未来求职或相关事宜具有证明作用。3. 若您未收到劳动合同副本，通常这不会对您造成直接影响。通常情况下，用人单位和劳动者各自保留一份合同...
离职后合同要不要拿走?
法律分析：从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，只需要拿走属于劳动者的那一份即可，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得担保或者其他...
离职后需要拿回劳动合同吗?签完合同一直没给我,离职后开了离职证明...
1. 离职后，您不需要特别拿回劳动合同。即使签订了劳动合同，但一直未收到纸质文件，这并不会影响您与公司的劳动关系。2. 在您离职后，公司已经开具了离职证明，这通常是为了证明您已经正式离职，并且可以用于您未来的就业证明或相关手续。3. 如果您没有拿回劳动合同，通常情况下，这不会对您产生直接...
离职后劳动合同可以拿走吗
离职后劳动合同可以拿走也可以不拿走。 一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档...
