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大学生在找工作的时候是否应该降低就业期望?

发布网友发布时间：2022-05-21 19:05

共5个回答

热心网友时间：2023-11-07 07:42

我认为大学生在找工作的时候应该适当降低就业期望。可以从以下几个方面降低就业期望：

1．从重大城市向重中小城市转变。大城市容纳毕业生的量是有限的。毕业生若盯住大城市不放，很可能失去在其他地方就业的机会。中小城市虽不及大城市条件优越，但改革开放以来，这些城市也都得到了长足的发展，科技兴市、知识兴市、人才兴市已成为当地*和*的共识。加之中小城市数量多，人才力量相对薄弱，毕业生若能把就此重心下移，到中小城市去就业，施展自己才能的舞台会更大，也不失为一种高明之举。

2．从重发达地区向重需要的地区转变。要求到发达地区就业的毕业生人数相当集中，就业竞争十分激烈，致使每年都有一定数量的毕业生难以就业。因此，毕业生若把希望寄托在发达地区，确有不能就业的风险。故此不妨换个思路，把就业的着眼点放到急需人才的地方。近年来，党和*制定了一系列吸引和支持毕业生到西部建功立业的优惠*。一些省市、自治区为了加快小康社会建设的步伐，也制定了吸引毕业生到基层单位、乡镇、农村挂职或就业的鼓励措施。振兴西部和其他经济落后地区是我国全面建设小康社会的重要任务，我们要教育毕业生继承和弘扬“好儿女志在四方”、“哪里需要就到哪里去”的精神，响应时代的召唤，以祖国的需要为最高志愿，到西部去，到其他艰苦的地方去，创造人生的崇高价值。

3．从重薪酬高的单位向重发展的单位转变。薪酬高的单位对毕业生有很强的吸引力，同时也是毕业生就业竞争激烈的对象。然而，薪酬高的单位往往对毕业生的选择比较苛刻，甚至用人高消费的现象也较普遍，加之经过前几年接收毕业生，大都基本满编。同时应看到，随着人才竞争的加剧，毕业生的薪酬水平处于下降趋势。因此，毕业生在求职时，切忌把薪酬当作惟一标准。有的单位虽然小一些，条件差一些，收入少一些，但发展的前景比较好，有利于施展才能，毕业生就应选择这样的单位，并扎实工作。你干出了成绩，自身的社会价值得到认可，薪酬一定会提高的。

4．从重专业对口向重专业相近转变。毕业生选择专业对口的单位就业，工作起来困难会相对少一些，但又不能狭隘地理解“专业对口、学以致用”。在双向选择过程中，毕业生不能固守“专业不对口，我就不选择”的观念，要解放思想，勇于迎接挑战，大胆地向专业相近或不相近的用人单位推荐自己。事实证明，许多往届毕业生都在从事与所学专业不对口的工作，而且干得很出色。他们在校期间所学的专业知识虽然有限，但他们学到了涉猎其他领域进行知识创新和学会学习新知、解决新矛盾新问题的方法。毕业生正是具有了科学的方法、全面素质和能力，才有了做好相近专业或不对口专业工作的基础条件。

5．从重择业向重就业转变。如果择业标准过高，就业是难以实现的。目前，一些毕业生十分重视择业，却忽视适时确定就业单位，结果在“这山望着那山高”的选择中失去了就业的机会。在市场经济条件下，一次就业定终生已成为过去。毕业生在选择用人单位时，决不能过于挑三拣四，若对用人单位虽不太满意，但又可以接受，就应当机立断。解决“吃饭”问题才是当务之急。此外，还应看到工作阅历和经验在择业中的作用。毕业生大都缺少生产、经营管理的实践经验，要尽快克服这一弱点，就要先解决就业问题，在工作中增长才干。经过几年的磨练，若感到该单位适合自己，就继续工作下去；若仍感到不满意，不妨重新择业。

总之，目前就业形势严峻，我认为大学生在找工作的时候可以适当降低就业期望，可以减少很多压力。

热心网友时间：2023-11-07 07:42

不可过多指责大学生就业期望值过高。我们都有在买东西时讨价还价的经验，事实上，处于人力资本市场中的人，在心理上同处于商品市场中的人并没有什么本质区别。招聘方期望“物美价廉”，应聘方期望“物有所值”，而双方的期望值会根据供求关系自行调节。

因此，大学毕业生最初的就业期望值即使过高也不要过多指责，我们应当对此保持一种宽容与理解的态度。进入就业市场后，毕业生必定会从实际出发调节就业期望，在这种情况下，如果还出现“就业难”问题，那主要原因就应该归结于供求关系失衡。

就业期望值会根据供求关系自发调节。调查中，60%的受访者在被问及是否愿意在应聘过程中降低就业期望时明确表示“愿意马上无条件调整”，仅有8%的毕业生坚持绝不调整。由此可见，大学毕业生就业期望值并非固定不变，而会经历一个灵活调整的动态过程。

求职过程中新出现的信息是就业期望值自发调节的主要依据。调查中，92%的受访者表示会把“多次应聘中了解到的情况”作为自己调整就业期望值的依据。毋庸置疑，只要让毕业生处于真实的就业市场中，并提供给他们足够的信息，他们就能自动调节过高的就业期望值。因此，与其一再批评毕业生的就业期望值过高，不如加快建设毕业生就业信息服务体系。

大部分毕业生就业期望值已调整到“合理区间”。在不久前举行的“东北地区28所高师院校联合洽谈会”上，国家级贫困县的基础教育行业、中小城市的中小企业、西部欠发达地区企事业单位的招聘率分别是99%、100%、100%，大部分毕业生愿意去欠发达地区及中小企业就业。这一现实说明，大部分毕业生的就业期望值已调整到“合理区间”。

目前，虽然没有任何研究表明就业期望值是否存在“合理区间”以及“合理区间”的具体位置，但若以正在实行的“最低工资制”作为大学毕业生就业期望“合理区间”的下限，那就不难看出，如今大多数毕业生就业期望值几乎到达了这个下限：调查显示，接近半数的受访者选择“1000元至2000元”为自己能够接受的工资待遇，近38%的毕业生甚至愿意接受月薪1000元以下的工作，月薪底限定在3000元的仅占受访者的6%。从这些数据可以看出，面对严峻的就业形势，大部分大学毕业生的就业期望已更加趋于理性与务实。

热心网友时间：2023-11-07 07:43

应该。面对着席卷全球的金融危机，建议同学们降低自己的就业期望值。随着社会的进步，大学生已经不再是社会的精英阶层，类似于“北大学生卖猪肉”的新闻不是很多吗？所以，现在的大学生一定要放下心态，不管做哪个行业，只要认准了，就要脚踏实地，一点一滴地做起。

大学生要从以下方面合理调整自己的就业期望值:

一是不要盲目与人攀比。有比较才会有差距，有差距就会有压力，有压力就会有动力，有动力才会进步。但盲目比较就是嫉妒，会陷入误区，自寻痛苦。在求职择业过程中，由于许多复杂的主客观因素的存在，人与人之间有许多情况是不可比也无法去比的，比来比去，除了增加个人的烦恼，对求职没有任何帮助，也没有任何实际意义。

二是要适时调整自己求职的期望值。对于求职者来说，求职的期望值越高，一旦遭遇失败，失落感就会越强烈，心里承受的压力就会越大。大学生在求职择业时，要处理好就业理想与就业现实的关系，认清就业的形势，正确地评价自己，不要定位过高。这样在求职时，就不会好高骛远，人为提高就业的难度，也就会降低求职择业的压力。

热心网友时间：2023-11-07 07:44

找工作和降低期望之间有必然关系吗？是否降低就业期望并不是自己个人因素决定的，可能受到多方面的影响。大学生就不应该降低就业期望。

就我个人而言，找工作的时候我们应该从自身出发，考虑自己的情况，去寻找自己想要的工作。

俗话说，希望是留给有准备的人！不打无准备之仗。

大学生是祖国的花朵，是未来的希望，正是少年意气风发之时。须知少时凌云志，曾许人间第一流。接受过高等教育的人们，从毕业走出校门的那一刻，或许就已经有了人生的规划，对于自己想要从事的工作也有了清晰的目标，做了认真的职业规划，怎能操之过急轻易降低就业期望。

找工作只是为了养活自己吗？如果身为一个大学生这么想那就是大错特错，降低就业期望也就无可厚非，与其浑浑噩噩的随便找个工作度日，那这一生将是何其无意。

确实，我们会听到各种各样的声音，有说现在工作太难找了，现在大学生太多了，多如牛毛，一抓一大把，供大于求，许多大学生面临着毕业即失业，找不到工作，能有个工作就很不错了。

虽然就业环境我们不能决定，但是我们还有选择的权利，与其痛苦的在岗位上生不如死，还不如多花点时间充实自我以足够的实力来达到自己的就业期望。

无论如何，在自己青春大好年华的时候，绝不能虚度，绝不能轻易放弃，轻易的放弃自己的期望值，如果轻易降低期望值，人生也就这样了，还有什么意义可言。

期望是美好的，我希望我们能用我们的实力去达到它，而不是只会空想，正所谓空谈误国，实干兴邦。

如果只是随随便便找一个工作，那么我们接受高等教育的意义何在，又如何实现人生的自我价值。

热心网友时间：2023-11-07 07:44

可以视情况而定，是否应该降低就业期望。因为每一个人所面对的境况都不相同，我们不能够一概而论，应该结合自身实际情况，做出理性选择。

我个人觉得的情况如下：

1、如果你是能力有限，但是急于立足，想养活自己的毕业生。那么你就不妨降低一下就业期望，选择较为容易录取的工作，这样我们才能够给自己一个经济保证。