工伤期间的工资发放
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发布时间：2022-03-14 13:34
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时间：2022-03-14 15:03
法律分析：工伤期间也就是在停工留薪期内，由所在单位按月支付劳动者工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间工资如何进行计算
工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。【法律依据】《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...
工伤的认定范围有哪些？
企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...
工伤期间的工资怎么算?
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劳动法里工伤期间工资怎么算的?
劳动法里工伤期间工资的算法是按照之前的待遇不变来进行发放，一般是用人单位来进行发放，但前提是必须要认定这个工伤是在工作的时候受的伤，这样用人单位才会给出相应的赔偿和所有的待遇。一、劳动法里工伤期间工资怎么算的？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例...
工伤后工资应该怎么发放
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。 职工在...
工伤期间的工资怎么算 工伤期间的工资如何算
1、工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、劳动者因工伤停止工作，被称为停工留薪期，一般不超过12个月；情况特殊的...
新劳动法工伤期间工资怎么算
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。二、工伤...
工伤期间工资怎么算
1. 工伤期间，职工的工资应按照原标准发放。根据法律规定，如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。2. 停工留薪期通常不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以...
工伤期间工资发放标准
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的。在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇；伤残等级评定后，工资待遇会根据实际情况进行调整；特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务，确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
工伤期间如何发工资待遇?
工伤期间按照正常上班时发工资，《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤期间如何发工资待遇?工伤期间按照正常上班时发工资，《工伤保险条例》第...
工伤期间的工资该如何发放
1、工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是：（1）工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；（2）工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；（3）工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；（4）工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月。除此之外，工伤者...
