员工工伤期间的工资该如何支付
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发布时间：2022-03-14 13:40
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热心网友
时间：2022-03-14 15:26
工伤期间工资待遇不变
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
热心网友
时间：2022-03-14 17:34
工伤医疗期内工资待遇不变，单位派人护理或承担护理费用，承担住院伙食补贴。根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇，
劳动法工伤工资怎么发?
职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、劳动法工伤工资...
因公受伤的员工怎么发放工资
因公受伤的员工的工资发放标准：1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获...
员工受到工伤怎么算工资?
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤期间工资是保险出还是公司出
综上所述，工伤期间工资主要由公司支付，以保障员工的基本生活权益。虽然工伤保险机构会承担一定的经济补偿责任，但工资支付的主体仍是公司。这种做法体现了企业对员工的责任和关怀，也有助于维护稳定的劳动关系。
员工受到工伤怎么赔偿工资?
员工如果是比较轻微的工伤，通常都是进行医疗费用的报销这时间不需要给员工赔偿工资，如果是员工需要暂停工作，那么用人单位是需要给员工进行停工留职的，也就是要给员工发放上一年的平均工资。 一、员工受到工伤怎么赔偿工资?员工受到工伤赔偿工资分为以下几种情况：1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤...
员工工伤期间工资要怎么给
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、相关法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤认定期间职工工资如何发放
1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。 一、工伤认定期间职工工资如何发放 1...
工伤期间的工资该如何发放
（1）工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；（2）工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；（3）工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；（4）工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月。除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的伤残津贴。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级...
员工工伤休息期间工资怎样发
员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付...
手腕骨折工伤期间工资怎么算
1、工伤医疗期内的工资支付：根据相关法律规定，员工在工伤医疗期内，应按照正常工作期间的工资全额支付；2、停工留薪期的工资计算：通常情况下，停工留薪期内的工资不低于本人所在地的最低工资标准；3、工伤待遇计算基础：工伤员工的各项待遇计算基础通常是员工的月平均工资；4、伤残津贴的计算：若员工因...
