在工伤没有认定下来之前，工资如何发放
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发布时间：2022-02-20 11:55
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热心网友
时间：2022-02-20 13:24
员工资不变
热心网友
时间：2022-02-20 14:42
工伤认定中工资由用人单位和劳动者协商暂付。
工伤认定中，从法律上讲，只够受伤性质尚未确认，工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断，可在此基础上协商工资暂行支付标准，也可以有职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行工资结算。
职工工伤不认定工资怎么发
没有做工伤认定之前一般都会停发工资的。工伤认定中，从法律上讲，只够受伤性质尚未确认，工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断，可在此基础上协商工资暂行支付标准，也可以有职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行工资结算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工...
工伤认定没下来工资怎么发放?
1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 一、工伤认定没下来工资怎么发放?1、依据《工伤...
工伤认定还没下来之前工资怎么发
法律主观：工伤认定下来前的工资由用人单位按照原 工资福利待遇 按月发放。 停工留薪期 一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...
工伤认定下来之前工资怎么发
工伤认定没有下来工资按照正常的发。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，...
不属于工伤的员工工资如何发放?
一般没有出工伤结果之前都是需要停发工资的。如果员工在工作中出现了受伤的情况的，那么是需要员工在规定的时间内到指定的鉴定中心进行工伤认定的。在工伤认定结果出来之前都可以停发工资。 一、不属于工伤的员工工资如何发放?一般在员工没有做工伤认定之前一般都会停发工资的。工伤认定中,从法律上讲,只...
工伤没认定前发病假工资吗
在工伤认定之前，还不能确定你是工伤，因此，不能发给你工伤工资，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后给予补发。在工伤认定之前，还不能确定你是工伤，因此，不能发给你工伤工资，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后给予补发。工伤公司没申请工伤认定一般情况下在治疗期间公司是不会发放工资的，因此...
工伤认定没下来之前工资怎么算
法律主观：工伤认定前的工资照常发放。工伤认定前的一段时间属于停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故...
公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗
实践中，因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤，即使有受伤事实也不能确认为工伤，不能享受工伤待遇，即不能在治疗期间领取工伤工资。不过，受伤治疗期间，公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。另外，未认定工伤之前，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。律师补充：提出...
公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗?
不发工伤工资，但公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。未认定工伤之前，也可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。实践中，因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤，即使有受伤事实也不能确认为工伤，不能享受工伤待遇，即不能在治疗期间领取工伤工资。不过，受伤治疗期间，...
工伤认定没下来之前算什么假
工伤认定没下来之前算工伤待定期。在工伤认定之前，如果劳动者因工作原因导致的疾病或者损伤需要休息治疗，一般被称为“工伤待定期”，此期间的工伤待遇是由企业或者单位自行支付的。在工伤待定期内，劳动者需要向企业或单位提供病假证明，并按照企业或单位规定的病假工资支付标准进行支付。如果劳动者在待定期...
