工伤到工伤认定书下来期间的工资怎么算
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发布时间：2022-02-20 11:55
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时间：2022-02-20 13:24
期间如果认定为停工留薪期的，可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇，超出停工留薪期外的期间，如果职工没有付出实际劳动，用人单位可以不予发放工资。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤鉴定结论书下来怎么赔偿
2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工...
劳动法里工伤期间工资怎么算的?
一、劳动法里工伤期间工资怎么算的？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留...
工伤认定期间的工资怎么计算
1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。 一、工伤认定期间的工资怎么计算 1、...
工伤认定下来后基本工资怎么算
如果认定为工伤的，工资待遇不变。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故...
工伤鉴定结论书下来后多久拿到赔偿
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在申请工伤鉴定期间工资怎么算?
1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳...
工伤期间的工资怎么算
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下：1...
工伤认定后的赔偿标准是怎么计算的?
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工伤鉴定期间工资怎么算
1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内，用人单位应按原工资每月支付；超出医疗期的，按事假处理；2、工伤期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月；3、工伤前12个月内，按月平均工资计算；未满12个月的，按实际工作月...
工伤认定书下来后赔偿怎么算
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