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员工工伤休息期间代班工资怎么计算？

发布网友发布时间：2022-02-20 12:03

共5个回答

热心网友时间：2022-02-20 16:24

我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。

工伤期间的工资发放标准：

《工伤保险条例》第二十九条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条规定:

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总结

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

热心网友时间：2022-02-20 13:32

员工在工伤休息期间工资照发，同事代班工资可以向公司领导沟通，申请补偿我

热心网友时间：2022-02-20 14:50

员工工伤休息期间，工资是按按工伤赔偿来计算的，每个月的基本工资做生生活费用，至于代班计算都在工伤理赔时一起计算。

热心网友时间：2022-02-20 16:25

员工因公受伤，在养伤治疗期间，公司发基本工资，代班工资不能计算，原因是伤养期间你没有代班。

热心网友时间：2022-02-20 18:16

工伤你就休息，不要多管闲事。

工伤请假,叫人代班,工资谁付

法律主观：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会有一段停工留薪期，在此期间内用人单位应当发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

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厂里老板叫我代班半路出意外厂里无担吗?

按照劳动合同法的规定，员工在上下班途中，半小时以内，出现伤害（交通事故需要警方判无责的），都可以算定工伤的，工厂是要承担责任的，有义务向劳动安全部门申报工伤报告，并承担你医疗救治和产生的医疗费，工资，看护，营养等费用的。

我是一个农民工,是代班的,有一个工人受伤了, 老板不给钱医,因为合同书...

1、合同书上的工伤自医，违反法律强制性规定，属于无效条款。2、可以向老板要求工伤赔偿。3、注意搜集有关用工证据。

上班时间长了又给别人代班,引起脑梗塞算工伤吗

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在工地中受伤,老板说私了,怎么解决

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