企业员工工伤休养期间，工资标准是多少，劳动法又...
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发布时间：2022-02-20 12:46
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热心网友
时间：2022-02-20 14:16
企业员工工伤休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
热心网友
时间：2022-02-20 15:34
工资应提升百分之二十，医疗保险费应公司承担。
企业员工工伤休养期间,工资标准是多少,劳动法又是怎么规定的?_百度...
企业员工工伤休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤休养期间,单位付多少工资
1、工伤职工养伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准不变，由用人单位按月支付。在此期间，用人单位调整工资的，工伤职工是否调整，属于用人单位自主权，按照用人单位依法制定的调整办法的规定办理。2、【法律依据】3、《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确...
劳动法规定工伤休养期间工资如何发放
企业员工工伤休养期间,工资标准是多少,劳动法又是怎么规定的?_百度...
如果评了伤残等级，只有6级往上有伤残津贴
工伤期间一天只给几十元
根据您提供的信息，一天只给几十元的工伤津贴显然不符合劳动法的规定。根据劳动法的要求，工伤津贴的支付数额应该是员工在工伤前的平均工资的80%以上，但不得低于当地最低工资标准。如果您发现雇主只支付了几十元的工伤津贴，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：1. 与雇主沟通：首先，您可以与雇主进行...
员工工伤期间工资发放标准
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外...
员工工伤休假期间工资怎么算?
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
企业员工因工伤在家休病假,工资应该怎么算?
企业员工因工伤在家休病假，如果是工伤停工留薪期间的，用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的，如果工伤停工留薪已过，休病假的，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部...
...在家休养期是怎样算工资的?还是按劳动法1350/月最的标准?医药费自已...
如果是上班受伤，可以要求工伤鉴定，工伤等级鉴定出来有工伤赔偿。生病期间可以要求病假工资，不是按照最低保障工资标准的。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系...
深圳劳动法员工上班出了工伤住院期工资怎么算
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或...
