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2019年7月出的工伤工伤待遇前12个月的缴费工资按20...

发布网友发布时间：2022-02-21 02:55

共4个回答

懂视网时间：2022-02-21 07:16

我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。

工伤期间的工资发放标准：

《工伤保险条例》第二十九条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条规定:

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总结

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

热心网友时间：2022-02-21 04:24

工伤赔偿是按出工伤前的12个月的的平均工资计算，如果2OO19年年出工伤，而按2017年的工资计算是不对对的。

热心网友时间：2022-02-21 05:42

工伤前12个月的平均工资，是2019年6月到2018年7月的工资，并不是前12个月的缴费工资，所以2017年的工资并不对。

热心网友时间：2022-02-21 07:17

不对的，是按出工伤之前12个月的应发工资的平均工资水平来计算的。

...2019年七月出的工伤认定,工伤保险方面可以享受什么待遇

享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80...

什么是"受伤前十二个月平均月缴费工资"?

工伤保险条例中的12个月平均月缴费工资应如何解释?

你查到你每月单位给你缴纳社保的基数，从受伤当月往前12个月的基数加起来，再除以12，就是平均缴费基数。这个平均缴费基数跟统筹地区上年职工月平缴工资的60%对比，取高一点的那个计算一次性伤残补助金。其实如果能正常领取待遇，月缴费工资根本不需要你计算，你只管去工伤待遇部门交资料签字拿钱就行了。

工伤前12个月平均工资包括哪些

职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致...

2019年江苏省工伤保险条例

(一)发生工伤时本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。(二)难以安排工作时本人工资,是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。(三)工伤复发时本人工资,是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。不足12个月的,按照实际发生的月平均缴费工资计算;不...

工伤赔偿工资以什么标准计算

工伤赔偿工资按照如下方式计算：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资...

工伤本人工资怎么确定

1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由...

工伤保险条例中的12个月平均月缴费工资应如何解释

个人平均工资应该是十二个月个人工资总额的平均值。个人缴费工资是根据统筹地区职工平均工资来确定的。个人平均工资与统筹地区职工平均工资在计算工伤待遇时并无可比性。\<<工伤保险条例>>中的平均月缴费工资究竟是什么意思这样做是合理的，因为你按什么标准缴费，就按什么标准享受待遇，我知道的城市都是...

2019年十堰工伤赔偿标准,十堰工伤鉴定标准及保险条例(修订版)

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (九) 十堰市工伤保险五级、六级伤残待遇 1、标准:享受一次性伤残...

工伤赔偿受伤前十二个月平均工资中包括另外发放的奖金吗?

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人...

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