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按东莞最低工资标准，工伤工资如何算？

发布网友发布时间：2022-02-21 03:40

共2个回答

热心网友时间：2022-02-21 05:10

工伤涉及到的工资有好几种，并不是你说按什么算就按什么算的。
停工留薪期工资，按本人受伤前12个月的平均工资计算；
一次性伤残补助金：按前12个月的工伤保险缴费工资计算；
护理费：可以按本单位上年度职工平均工资计算；
一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金：按统筹地区上年度在职职工平均工资计算；
工伤保险待遇包括：
1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；
2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.伤残津贴：劳动能力致残等级1-6级，可以按月享受伤残津贴；
6.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

热心网友时间：2022-02-21 06:28

《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

东莞工伤用人单位赔偿标准?

是这样的:1，在治疗和休养期间，用人单位应当按照正常出勤计算，待遇不少于在岗期间。2，报销护理费、营养费、餐补、差旅费，最多一年。3，由工伤保险报销全额医疗费用，丙类药品由用人单位报销。4，由工伤保险支付给你一次性伤残补助金（七个月的本人工资），把钱打到用人单位账户上，用人单位应当立刻无...

东莞市工伤赔偿是以最低工资标准为基数的吗?

条例中，有一处提到最低工资标准：一级至四级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

东莞市工伤赔偿是以最低工资标准为基数的吗?

不是，应该按照劳动者发生工伤前12个月的平均工资为基数。实践中由于用人单位按照最低工资标准为员工购买的工伤保险，造成社保局的补偿也是按照最低工资标准给予补偿的。这里产生的差额，员工可以要求用人单位给予赔偿。