新劳动法工伤赔偿的标准是怎样的?
发布网友
发布时间:2022-02-21 02:38
我来回答
共11个回答
懂视网
时间:2022-02-21 06:59
我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。今天,小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容,希望对您有所帮助。
工伤期间的工资发放标准:
《工伤保险条例》第二十九条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十三条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第六十四条规定:
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总结
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
热心网友
时间:2022-02-21 04:07
您好,方法如下:
一、一次性伤残补助金为本人工资的25个月,也就是75000元(如果是2010年及以前受的伤,是22个月,66000元)。
二、从你鉴定的次月开始,你就可以按月领取伤残补助金3000*85%=2550。
三、二级工伤一般来说都有护理依赖,根据你的护理依赖程度,每月可以领取按上一年四川省平均工资的50%、40%、30%的生活护理费。比如你如果是大部分护理的话,每个月可以领2759.33*40%=1103.73
如果单位是参加了工伤保险的,第二三项是不会一次性了结的,而是由工伤保险基金按月发给。
热心网友
时间:2022-02-21 05:25
根据2020年5月1日新颁布的劳动法来说在工伤鉴定赔偿方面有很大的变化,也就是说工伤赔偿首先就是误工费相对应的营养补贴费还有就是相对应的精神损失费还有后期的护理费营养费等等这些都是需要进行赔偿的,但是护理费如果并不是由家属来进行护理的情况下这个时候每天的赔偿最高标准是200元。如果是属于工伤事故致人死亡的相对应来说根据现在的标准来说赔偿不得低于60万元。aqui te amo。
热心网友
时间:2022-02-21 07:00
劳动法规定是由国家出台的劳动仲裁队员会出台的劳动法为劳动人民争取的劳动法律和意识的作用,他能约束各项工作的程序和个劳动的强度给职工和工人和打工的一个限度。工作的时间和福利待遇等等的相关*以及工伤赔偿的标准都有正常的。*和标准。
热心网友
时间:2022-02-21 08:51
各个城市的赔偿标准是不一样的,打个比方说,北京,上海,他们的赔偿标准就是很高,因为他们的物价,生活标准高,在三四线的小城市,他的赔偿标准就要低,因为它是按照你城市,最低生活保障,赔偿的
热心网友
时间:2022-02-21 10:59
工伤赔偿的标准,这个一般人是不知道。再加上工厂的指标也是不一样的,还有伤残的鉴定。
热心网友
时间:2022-02-21 13:24
工伤赔偿的标准是工伤保险条例,劳动合同法没有详细规定的,建议查看工伤保险条例。
热心网友
时间:2022-02-21 16:05
不能,劳动者与公司要保持劳动关系,退出原岗位,上班补贴和估计补贴有工伤保险基金按月赔付员工。
热心网友
时间:2022-02-21 19:03
没有具体标准的。都是要鉴定伤级别的。根据伤情鉴定级别赔偿的。最高赔偿20年z
热心网友
时间:2022-02-21 22:18
新的劳动法工伤赔偿标准是怎样的?工伤保险条例里面说的非常之清楚,请参考
热心网友
时间:2022-02-22 01:49
你是不是搞错了,工伤二级很可怕的啊!是9级吧!
劳动法工伤赔偿标准
1、工伤赔偿标准:员工因工死亡的,其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配偶每月得到40%。2、《工伤保险条例》第三十...
工伤纠纷是什么?工伤纠纷的概述
(1)申请行政复议,根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼,申请工伤认定的职工或者其...
中国劳动法工伤赔偿标准是怎样的?
(4)十级伤残=本人工资×7个月。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(四)工亡待遇标准:1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=...
劳动法关于工伤的规定和赔偿
1. 劳动法规定,工伤职工和工亡职工的亲属有权获得工伤赔偿,这包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。2. 在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。3. 如果工伤职工已经评定伤残等级,并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具,相关的费用将由中...
劳动法工伤保险的赔偿范围是什么?
无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
新劳动法工伤死亡赔偿是多少
一次性工亡补助金的发放标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是对因工死亡职工家属的长期经济保障,以减轻家庭经济负担。工伤死亡赔偿的具体金额需依据政府统计部门公布上一年度的相关统计数据来确定。因此,当事人在计算赔偿金额时,需查清相关数据,准确计算各项赔偿项目的金额,以确保...
劳动法关于工伤的规定和赔偿
工伤认定后单位赔偿标准是什么1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残...
劳动法工伤赔偿标准骨折工厂如何赔偿?
具体赔偿项目和标准如下:(一)医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费 本单位职工因公出差伙食补助...
新劳动法工伤赔偿的标准?
到用人单位后旧伤复发。工伤致残等级五级、六级待遇为一次性伤残补助金、保留劳动关系及相应津贴;七级至十级伤残待遇包括一次性伤残补助金、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动关系时,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
新劳动法工伤赔偿标准
新劳动法工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金...
劳动法对工伤待遇是怎样规定的?
劳动法对工伤待遇的规定是:因工伤造成员工伤残的,在工伤医疗期内用人单位应当支付相应的工资标准,享受正常的工资福利情况,另外需要按照工伤伤残鉴定标准来对赔偿,具体的赔偿情况应当根据工伤伤残鉴定的结果来进行合法的认定。一、劳动法对工伤待遇是怎样规定的?因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...