零基定远法如何运用
发布网友
发布时间：2022-04-19 21:49
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热心网友
时间：2023-09-02 06:21
你好！
你是指零基定员法吧？！
零基定员法是人力资源管理关于定员管理的一种核算方法。
零基定员法的具体步骤：
1、按月核定各岗位工作量；
2、核定各岗位工作量负荷系数；
3、通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准；
4、初步核定定员人数。
采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是( )。
采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。生产性、服务性的岗位工作量容易核定，而管理性、技术性的岗位影响因素多、工作内容复杂，往往受偶然性因素的影响和制约，因此，在核定这些岗位的工作任务量时，应采用工时抽样、工作日写实等方法，坚持较长时期的连续观察以掌握其实际...
零基定远法如何运用
零基定员法的具体步骤：1、按月核定各岗位工作量；2、核定各岗位工作量负荷系数；3、通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准；4、初步核定定员人数。
2019年三级人力资源考试考点:企业定员人数的核算方法
（一）运用数理统计方法对管理人员进行定员；（二）运用概率推断确定经济合理的医务人员人数；（三）运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；（四）运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。零基定员法最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。实现以量定岗、以岗定人、人尽其责、提高工效的...
( )是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
零基定员法打破常规，改变了过去按工作岗位、按比例或者按职责范围核定企业二线、三线岗位人员的传统劳动定员方法，它是以岗位劳动量为依据，一切从零点开始,按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员，对工作量负荷率低的岗位实行并岗或者由一人兼岗兼职，使劳动定员水平更趋于科学、先进、合理...
( )是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。_百度...
零基定员法是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。零基定员法是根据零基预算法或计划法的原理，为解决企业中一些无定额考核的岗位人员劳动定员问题，而在20世纪出现的一种劳动定员方法。该方法要求在编制预算方案时，对财务年度的清款数目，不论是新、旧项目一概从基数零点开始予以...
企业各岗位人数比例
零基定员法 零基定员法是人力资源管理关于定员管理的一种核算方法。运用零基法确定二三线人员定员人数，即为零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法是根据零基预算法（零基计划法）的原理，解决我国二、三线人员岗位定员问题时，新创造出来的一种方法。
( )是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
【答案】：B 运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
【答案】：C 零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准(系数)决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。
请问人力资源管理中核定用人数量的基本方法。。。
(二)按设备定员 (三)按岗位定员 (四)按比例定员 (五)按组织结构、职责范围和业务分工定员 企业定员的新方法 (一)运用数理统计方法对管理人员进行定员 (二)运用概率推断经济合理的医务人员人数 (三)运用排对论确定经济合理的工具保管员人数 (四)零基定员法 定员标准编写格式和要求 一、定员标准的...
百分急求各行业的定员定额方法标准~在线等~急~
劳动定员的方法 (一)基本方法 1:按劳动效率定员 2:按设备定员 3:按岗位定员 4:按比例定员 5:按组织机构、职责范围和业务分工定员 (二)新方法 1:运用数理统计方法对管理人员进行定员 2:运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 3:运用排队论确定经济合理的工具保管员人数 4:零基定员法 定额的方法、法律地位得到...
