五险一个月要交多少钱

发布网友 发布时间：2022-04-19 21:58

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热心网友 时间：2022-05-18 12:02

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五险的缴费并没有一个确定数额，不同地区工资不同，也会影响到五险的缴费。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。

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五险的缴费并没有一个确定数额，不同地区工资不同，也会影响到五险的缴费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险中只有医疗保险、养老保险和失业保险需要个人缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果职工月工资在4000元左右的话，五险一个月大概需要交440元。

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至于自己交五险一金多少钱一个月，我们可以从计算公式来了解，应缴纳保费=缴费基数×缴费比例。按照规定，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。

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“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险一个月要交多少钱
1、养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）。

2、失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费。

3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴。

4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费。

5、医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)。

总结：从以上内容分析来看，五险的缴费是由单位和个人组成，单位交大头，个人交小头。其中工伤保险和生育保险是由单位全额缴纳，个人无需另外缴费，至于五险一个月要交多少钱，和个人的工资以及

热心网友 时间：2022-05-18 12:02

缴纳五险费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，五险中的医疗保险、养老保险、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳，以下是五险个人和公司缴纳比例：
养老保险个人承担比例8%，公司20%；医疗保险个人承担比例2%，公司6%；失业保险个人承担比例1%，公司2%；生育保险全部有公司承担1%；工伤保险全部由公司承担0.8%。
每个地区缴纳五险的费用都是不同的，在通过用人单位帮我们缴纳五险，自己一个月只需要承担五六百，其他由公司承担；而个人缴纳医疗保险和养老保险就需要承担全部费用。

不过仅仅有社保是远远不够的，社保的报销比例和最高报销额度有*，如果遇上生病，对很多大额支出的进口药和自费药都不能报销，所以需要用到商业保险来补充社保以外的大额支出部分，达到相辅相成，大病小病都能报销。

其实随着人们风险规避意识的提高，商业保险已经被越来越多的人接受，商业保险作为社保的补充，也能让生活多一份保障但也有不少小伙伴有疑问：商业保险该怎么配置呢？

下面就来给大家好好说一说配置商业保险的重要性。
1.意外险：我们永远都难以预测明天和意外哪个会先到来，一旦遭遇意外，多年积蓄可能一挥而空，能够保证当意外不幸来临时，可以最大程度地降低我们的损失
2.医疗险：商业医疗险可以解决社保医疗不能涵盖的范围，像是一些疾病需要用更优质更昂贵的药物治疗。
在异地治病理赔、医院选择范围以及特需用药上，商业医疗相比社保医疗具有显著优势。
3.重疾险：保证在罹患重疾时能够有一笔钱用于治疗以及后续的康复上，避免因病致贫。
罹患重大疾病的风险系数会随着年龄增长而不断提升，奶爸建议尽早配置，以最大程度地对冲人生风险。
4.寿险：可以用于家庭的经济支出、孩子的教育金、父母的赡养费等等
首先应当考虑的是寿险配置主体一定要明确，优先给家庭经济支柱配置寿险

如果在保险的投保路上有任何疑问，都可以随时来咨询我

热心网友 时间：2022-05-18 12:03

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按照比例计算。1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

提问以前前是公司交现现在停了如果自己补交可以不.再就是一个月多少钱

回答可以的呢补缴就可以

热心网友 时间：2022-05-18 12:03

由于各个地区五险一金的规定都不同，缴纳的比例也会有所区别，因此以下缴费比例仅供参考。
1、养老保险：缴纳工资基数的8%，全部划入个人账户，而单位则承担20%，其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户。
2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%。
3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。
5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.7%，自己也是不需要缴费。
6、住房公积金：单位缴纳8%，个人缴纳8%。关于公积金的缴费比例，各地区的差异更大，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
此外，灵活就业人员缴社保，则是可以自己选择缴费的档次，缴费比例大致在20%左右，各地的相关规定有所不同，具体的缴费主要是看当地要求，我们可以向社保局进行咨询。