有关劳动者的有哪些法律和保护条例
发布网友
发布时间：2022-04-27 01:15
我来回答
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-22 01:32
很多哟
1、劳动关系类
劳动法，劳动合同法、劳动合同法实施条例、集体合同规定、
2、工资福利类
工资支付条例、年休假管理制度/条例、高温福利相关规定、最低工资规定、丧假/婚假等管理办法
3、劳动时间
年休假实施条例、节假日放假管理办法、工作时间规定、特殊工时制审批规定、非全日制用工规定
4、劳动仲裁类
劳动仲裁争议法、劳动监察规定、行政复议办法
5、劳动保护
未成年用工保护、童工保护*、女职工保护规定、女职工生育管理规定、安全管理规定、职业病管理办法、工会法等
6、社会保险
五大社会保险管理规定等，这里很多。
7、劳动争议类
8、劳动就业类
残疾人管理规定、就业促进法、劳动力市场管理规定等
热心网友
时间：2022-06-22 01:32
主要有：
《劳动法》
《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
《工资支付暂行规定》
《女职工劳动保护特别规定》
...权益受到侵害的时候,有哪些法律可以保护劳动者的劳...
1.《中华人民共和国劳动法》：劳动者可以依据劳动法来维护自己的劳动权益，包括劳动合同、工资、休息时间、保险福利、劳动保护等方面的规定。2.《中华人民共和国刑法》：如果劳动者的合法权益遭到侵犯的情况比较严重，如被隐哗搭迫劳动、拖欠工资、强制加班等情况，劳动者可以报警或起诉，依据刑法规定对侵害...
保护劳动者的法律有哪些
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律...
劳动法律法规有哪些
2. 《劳动法》是规范劳动关系的基本法律，是中国第一部全面系统规定劳动关系及其相关社会关系的法律。3. 《劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。4. 《劳动保障监察条例》为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规...
保护劳动者的法律有哪些
1.《中华人民共和国劳动合同法》确保劳动者和用人单位之间的权利与义务，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序。2.《中华人民共和国社会保险法》保障劳动者的基本社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.《中华人民共和国就业促进法》旨在促进就业，规...
劳动法有哪些条例
劳动法的主要条例包括：一、劳动者的合法权益保护。二、劳动合同的签订与履行。三、劳动时间、休息休假及工资待遇规定。以下为各条例的具体解释：一、 劳动者的合法权益保护：强调保护劳动者的合法权益，禁止对劳动者的歧视、虐待和非法雇佣等行为。同时规定劳动者享有获得劳动收入的权利，享有社会保险等福利...
劳动保障法规包括哪些法律和规定
- 中华人民共和国劳动合同法（2007年）- 中华人民共和国就业促进法（2007年）- 劳动争议调解仲裁法（2007年）- 中华人民共和国工会法（1992年）- 职业教育法（1996年）- 职业病防治法（2001年）- 安置老弱病残干部暂行办法（1978年）2. 行政法规：- 职工探亲待遇规定（1981年）- 女职工劳动保护规...
确认劳动关系相关法律包括什么?
有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，故而国家立法机关制定了多项法规以保护劳动者的合法权益，但是由于各法律规范具有专业性，不少劳动者不知道确认劳动关系适用法律依据有哪些。1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立...
劳动纠纷相关的法律有哪些
劳动纠纷的相关法律包括：中华人民共和国劳动法；中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；中华人民共和国公务员法；中华人民共和国社会保险法；劳动保障监察条例；中华人民共和国民事诉讼法；劳动人事争议仲裁办案规则；劳动人事争议仲裁组织规则；人事争议处理规定、企业职工劳动争议协商调解...
如果做人力工作,请问关于劳动关系方面所涉及的法律法规有哪些?
41. 《关于颁布〈未成年工特殊保护规定〉的通知》42. 《劳动部职业培训实体管理规定》43. 《劳动部关于印发〈就业训练规定〉的通知》44. 《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》45. 《关于印发《对〈工判没资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》46. 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民...
劳动保障法律法规属于行政法规层面的有哪些
这种法规内容如下：1、《劳动保障监察条例》属于行政法规，是劳动者维权的法律武器，也是行政机关行政的依据，该条例的实施对构建我国社会主义和谐社会具有重要意义。2、《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。3、《女职工劳动保护...
