走医保了还可以走工伤吗
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发布时间：2022-04-27 02:22
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时间：2022-06-22 06:21
法律分析： 如果是工伤，认定工伤之后，由工伤保险基金支付符合规定范围的医疗费；单位没有参保的，由单位支付。不可以用医疗保险基金报销，涉嫌诈骗医疗保险基金。如果不是工伤，没有侵权人或者无法确定侵权人的，可以用医疗保险基金报销。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；(三)应当由公共卫生负担的；(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤申请走了医保还能申请工伤吗
原则上讲，医保报销后不可以申请工伤报销，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。申请工伤认定需要提供下列证明：劳动关系的证明，例如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费即可等；...
工伤的赔偿标准，了解一下？
很高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按...
用了医保还能申请工伤吗
使用医保后，仍然可以申请工伤认定。医保和工伤认定是两个不同的制度，分别适用于不同的场景和目的。医保是为了保障职工在患病或受伤时能够获得医疗救治和经济补偿，而工伤认定则是为了确定职工是否因工作原因受伤，从而享受工伤保险的相关待遇。一、医保与工伤认定的关系 医保和工伤认定是两个独立的制度，它...
走了医保还能认定工伤吗
法律分析：医保与工伤只能选择一种报销。如果认定了工伤的话，建议选择工伤，因为报销比例高，符合工伤保险目录的100%报销。医保和工伤均要求提供医疗费单据原件，因此不能都报。但是，在很多地方，医保和工伤是没有重合的，医保侧重于治病，对外伤一般不予报销；工伤侧重于疗伤，即在因发生事故造成的外伤，...
走了医保还能认定工伤吗
走了医保不能再认定工伤。工伤认定不成功，劳动者可以使用医疗保险进行费用报销；但如果已经通过医疗保险报销，原则上不能再申请工伤保险待遇。我国对工伤认定有明确规定，只有满足特定条件的受伤情况才能被认定为工伤。如果劳动者的受伤情况不符合工伤条件，或者工伤认定结果是不予认定为工伤，在没有第三方责任...
走了医保还能认定工伤吗
在提交工伤认定申请时，无需提供治疗费用支付方式的信息。因此，医疗保险的报销并不会影响工伤认定过程。然而，医疗保险的报销可能会影响到工伤保险对医疗费用的补偿。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断证明...
走了医保还可以工伤认定么
【法律分析】可以。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四...
刷了医保卡还能报工伤吗
法律分析：我国的社会保险法规定，工伤刷了医保卡不能报销。工伤是不可以用医疗保险基金的，只能先自行垫付，再拿发票清单认定书鉴定书等去社保局的工伤窗口报销。就算工伤刷了医保卡也不能报销。刷了医保卡就算是用了医疗保险基金的钱，劳动者只有先退垫付再向工伤保险基金申请工伤费用的报销。法律依据：...
走了医保还能认定工伤吗
【法律分析】：可以申请工伤认定，在申请工伤认定的材料中并没有要求提供治疗费用如何支付的。所以并不影响工伤认定，但是使用医疗保险报销，会影响工伤保险报销医疗费。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的...
走医保了还能申请工伤赔偿吗
1、走医保了能申请工伤赔偿。先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定的等级进行赔偿。相关法律规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力...
走了医保还能报工伤吗
法律分析：报了医保不能报工伤。医保与工伤只能选择一种报销。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作...
