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人力资源行业使用电子合同的必要性?

发布网友发布时间：2022-04-27 02:22

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共4个回答

热心网友时间：2022-06-22 06:24

企业人事文件管理现状

1、纸质合同容易遗失损毁，管理查阅不方便；

2、异地合同签署的快递成本高，周期长；

3、无法识别劳动者真实身份，存在员工单方面毁约的风险。

人力资源行业使用电子合同的好处

1、员工入职更高效：劳动合同签署量巨大，但模板化文件较多，签署流程也非常相似。使用电子劳动合同，可以避免大量的人力成本浪费在重复的工作上，快速完成入职员工合同签署，减少人力成本；

2、员工签署更便利：员工通过身份证验证、刷脸识别、手机验证码等方式，可以便捷签署合同且随时查看；

3、员工管理更轻松：通过电子合同平台可实现后台批量合同管理，统计合同数量和关键信息、导出报表、闹钟提醒等，大大优化了工作流程，提高工作效率；

4、异地签署更方便：异地人员入职签约，企业可通过后台管理各地员工劳动合同，便捷高效；

5、合同管理更合规：确保审批版本与签署版本的一致性，防止工作人员篡改合同信息，规范合同管理；

可使用电子签的合同/文件类型

热心网友时间：2022-06-22 06:25

人力资源平台使用纸质的弊端：
合同容易遗失、管理查阅不方便；异地入职签署手续多、耗时长、管理烦、费人力；分公司异地合同签署，快递成本高，周期长；无法识别劳动者真实身份，存在员工单方面毁约的风险
使用第三方电子合同平台的电子合同有以下优势
可以做到异地合同在线签署，无需快递；通过实名认证确保员工真实身份；通过加密保障薪酬等机密信息安全无漏；还能杜绝篡改风险，最大化避免劳务纠纷。
企业员工（C端用户）与HR平台、HR平台与入驻企业（B端企业）及员工之间，通过平台在线签署相关人事合同。
新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等，都在电子合同适用于本行业的文件范围之内。
HR：招聘异地员工时，可使用电子合同远程高效签署劳动合同；
员工：可在平台随时查看人事合同，立即获取详细的薪酬福利细则、人事管理细则等。
电子合同
如今电子合同早已经不限于互联网行业，进入各个领域众多应用场景中，是各行业降本增效的利器。
力资源的数字化转型是利用最新的数字化技术和能力来驱动组织人力资源管理模式的创新和人力资源生态系统重构的途径和方法，目的是为了实现业务的转型、创新、增长。以电子合同为例，其应用价值体现在业务、合规、集团管控及数字资产四大层面

热心网友时间：2022-06-22 06:25

在技术不断创新的情况下，人力资源团队必须以积极的态度拥抱技术创新，驱动人力资源高效运转。别家适用法大大这样的产品成本是5元，你适用传统产品成本是8元，那你肯定竞争不过别人

热心网友时间：2022-06-22 06:26

人力资源的数字化转型是利用最新的数字化技术和能力来驱动组织人力资源管理模式的创新和人力资源生态系统重构的途径和方法，目的是为了实现业务的转型、创新、增长。
以电子合同为例，其应用价值体现在业务、合规、集团管控及数字资产四大层面：

1、在业务层面，电子合同可提高合同签署效率，节省合同往返盖章、合同归档、存证管理、司法举证的时间和成本；
2、在合规层面，电子合同可确保审批版本与签署版本的一致性，防止工作人员篡改合同信息；规范合同章管理；
3、在集团管控层面，电子合同可确保合同归档的及时性（合同签署同步归档）、完整性（避免纸质合同线下流转、不上传）和准确性（避免阴阳合同）；通过合同倒*业务系统中客户、资产信息的完整性和准确性；
4、在数字资产层面，电子合同可沉淀合同结构化数据和非结构化内容数据，有助于后续大数据分析和人工智能应用。
“随着*的不断向好，互联网+的不断推进，信息化转型的不断建设，电子合同会成为越来越多企业人力资源工作的标配。”

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可使用电子签的合同/文件类型

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