怎样降低企业员工社保费用?
发布网友
发布时间：2022-04-27 02:31
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热心网友
时间：2022-06-24 20:32
降低企业员工社保费用可以根据各地的实际，按照当地社平工资缴纳，如果档案工资低于当地社平工资，可以选择按照档案工资缴纳，最低可以按照当地社平工资的60%缴纳。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社保的缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
热心网友
时间：2022-06-24 20:33
每个城市的平均工资都不同，你们可以根据单位的实际，如果承担这些费用有困难的话，可以根据各地的实际，按照当地社平工资缴纳，如果档案工资低于当地社平工资，可以选择按照档案工资缴纳，最低可以按照当地社平工资的60%缴纳，不过这个直接牵扯职工个人的切身利益，建议你们公司还是慎重些，有能力的话最好还是就高不就低原则。
热心网友
时间：2022-06-24 20:33
那交的是青岛的保险吗？
怎样降低企业员工社保费用?
降低企业员工社保费用可以根据各地的实际，按照当地社平工资缴纳，如果档案工资低于当地社平工资，可以选择按照档案工资缴纳，最低可以按照当地社平工资的60%缴纳。一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。二、社保的缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，一般以上一年度本人工资收入为...
如何降低公司承担的社会保险成本
我们可以利用住房公积金，降低工资额的同时不降低员工收入，通过提供某些费用的报销，在保证员工收入不降低的情况下降低工资额。3、完善绩效管理制度。我们可以利用绩效工资来调整收入，从而调整社保基数；利用绩效工资来提高员工的工作积极性，提高效率实际就是降低成本；利用绩效管理来发现人才，淘汰南郭处士，...
公司如何降低社保成本
3､残保金服务化：2020年开始，劳务派遣方式用残疾人的，可计入用工单位人数，减免残保金。对于企业编制不足、用工需求增加等都可以通过第三方专业机构解决，同时可以降低残保金成本。4､基础服务SaaS化：钱要花在刀刃上，资产投入效率要高，如：电脑是购买还是租用，是一次性投入，还是...
企业该如何合理规避或减少社保费用?
可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
如何降低公司承担的社会保险成本?
可以改变薪酬结构，你就从工资中拿出一部分出来，当作值班费。比如5000工资总额，如果你们也是按照5000基数缴纳的，你就拿出1000算做值班费，理由是公司中层以上人员需要拿出1000元值班费作为周六日临时上班的补助（公司内部规定）。然后社保基数就按照4000操作。 查看原帖>> ...
怎样降低企业用人用工成本?
在员工认可的情况下，使用工作外包的形式，可以有效地降低企业人力成本。这样可以节省员工的福利开支，降低企业人力成本。同时，也降低了人力资源产生的招聘费用、培训费用、通讯费用、差旅费等。“效率优先、兼顾公平”是市场竞争有效分配的原则。所以，想要有效地降低人力成本，可以在控制工资总量的同时，充分...
国家为企业减免社保,企业还照扣员工社保,是否合理?
国家为企业减免社保，企业还照常扣员工的社保是合理的，因为国家是为企业减免社保，并不是为每位员工减免社保员工还是正常的去扣除那些社保费用，更重要的是如果员工不服气的话，可以向相关的部门进行反映，看有关部门反复接不接受你的质疑。
社保税改以后,不降低员工的工资,可以节省社保缴费吗?
我举例说明，事实上员工自己薪水如果说是1万元的话，那么你们当区域的社保最低缴费标准是4000元，所以说你就不能依照4000块的标准来交纳，这一社保费用一定要按照1万元费用来交纳社保费用，自然有些员工的这个工资待遇没有超出4000元，那样彻底还是可以按照这个最低工资规定来交纳社保待遇的，所以说针对薪水...
小型企业负担不起员工社保怎么办?
一是给缴纳社保但是工资低一些，二是工资高些但是没有缴纳社保。几乎全部员工都自愿选了不缴纳社保的，但是有个别员工在辞职之后用没有给员工缴社保为理由把(A君)告了，而且最后仲裁的结果是(A君)要赔偿员工社保费用。企业怎样做才能避免以上案例中发生的问题呢?自从今年新政策实施，社保入税之后 ...
如果企业员工社保按规定,公司要员工多承担费用怎么办?
公司让员工承担大部分的社保费用，是违反劳动合同法和社会保险法的，劳动者可以反映到就业局解决，申请赔偿。
