辞退不服从工作安排的员工合法吗
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发布时间：2022-04-27 02:46
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时间：2022-06-25 00:39
《劳动合同法》并无”开除“的条款，如果用人单位要与劳动劳动者解除劳动关系的，除39条规定的情形外，均需要向劳动者支付经济补偿金；违法解除的，需要支付双倍经济补偿金。
依据：《劳动合同法》第39条、40条、41条、46条规定。
具体到本问题，如果你单位能证明属于合理调岗的，则单方解除后需支付补偿金；如果不能证明的，则可能涉嫌违法解除，需支付双倍经济补偿金。
依据：《劳动合同法》87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工不服从工作安排辞退合法吗
一、员工不服从工作安排辞退合法吗员工不服从分工被解除劳动合同是合法的。符合用人单位依法制定的规章制度规定的可解除合同条件的，没有经济补偿金。职工不服从安排，殴打领导，是违反用人单位规章制度的行为，按用人单位依法制定的规章制度规定，可以解除合同的，构成“严重违反用人单位规章制度的“情形，根据...
公司员工不服从安排辞退通告是否合法
在员工不服从工作安排的情况下用人单位发出的辞退通告很有可能是合法的，比如公司调整工作岗位后跟原来的工资待遇都是一样的，调整工作岗位是根据当前生产经营的需要做出的安排，并不带有任何的惩罚性和侮辱性，劳动者不同意的公司是可以开除的。 一、公司员工不服从安排辞退通告是否合法?如果符合法律规定的...
员工不服从工作安排怎么合理辞退?
员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于员工不服从工作安排并不是法定可以从辞退的理由。当然，如果职员的行为严重的违反了用人单位的规章制度，也可以不支付补偿金。 一、员工不服从工作安排怎么合理辞退?1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支...
员工不服从安排辞退是否违法?
如果说员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的，那么在《劳动合同法》中也是规定了，用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的，如果说双方协商一致后则可以签订书面协议，如果说没有协商一致对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责收集证据。 一、员工不服从安排辞退是否违法?未经...
员工不服从调岗辞退是否合法?
员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，是可以进行辞退的。《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和...
员工不服从安排被辞退有补偿吗
未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动...
员工不服从工作安排被辞退单位有补偿吗?
员工不服从工作安排被辞退，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
员工不听话如何辞退
如何合法辞退不服从工作安排的员工？在考虑辞退不服从工作安排的员工时，单位需认识到，除非员工行为严重违反规章制度，否则辞退将涉及经济补偿金的支付。根据《劳动合同法》，除特定情形外，如员工严重违反规定，单位应向员工支付经济补偿。哪些情况下用人单位辞退需要支付经济补偿金？1. 用人单位因未支付劳动...
员工不服从安排被辞退需要补偿吗
员工不服从工作安排被辞退，是否应获得补偿，取决于具体情形。如果用人单位未遵循《劳动合同法》的规定，未经协商即调动员工岗位，并因员工不服从而被辞退，这可能构成用人单位违反法律规定，擅自解除或终止劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要按照《劳动合同法》规定支付经济补偿的二倍作为赔偿金。但员工...
员工不服从工作安排辞退要赔钱吗
法律分析：员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，...
