员工不服从工作安排能被解雇吗
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发布时间：2022-04-27 02:46
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热心网友
时间：2022-06-25 00:39
一:员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意单方调岗，员工有权拒绝服从。单位因员工不服从辞退的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二:员工和用人单位没有约定固定岗位，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇的，员工可以拒绝。
用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。
热心网友
时间：2022-06-25 00:39
说有 也可能 说没有一楼说的对单少一个 前提是损伤你个人利益的情况下 你可以 不服从 有赔偿 但恰恰相反不损伤你个人利益的话 不服从 没有
劳动者拒不服从安排,单位可否将其解雇
1、如果是职责范围内或经其同意的工作安排，员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的，可以辞退，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2、员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员...
公司员工不服从安排被开除有补偿吗
法律分析：通常情况下，员工如果不同意公司的调动安排而被解雇，那么公司可能需要支付经济补偿。解雇员工应当基于合法的理由，否则将被视为违法解雇。公司如需调整员工的工作岗位，应当与员工协商并签订相应的劳动合同变更协议；如果员工不同意变更，公司不能单方面以此为由解雇员工。法律依据：《中华人民共和国...
公司解雇员工的原因有哪些
1、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。2、不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严...
拒不服从工作安排可以辞退吗
员工不服从安排是可以辞退的。但前提也是必须要双方协商好，如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位，从而又降低了劳动者的工资，那么这种行为就是属于违法的，只要辞退就会承担相应的经济补偿。开除和辞退的区别如下：1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处...
员工不服从管理的最好处理办法是什么?
3. 如果员工能力一般，且没有显著的成就感，那么最好的做法可能是直接解雇。对于这种既不服从管理又没有特殊能力的员工，他们可能没有太大的利用价值，因此，应该及时处理，以免给公司带来不必要的麻烦。总结来说，我们需要根据员工的具体情况来决定如何处理。对于有能力的员工，我们可以通过打击锐气来利用...
公司可以解雇拒绝调岗的员工吗
就是违反了公司制度，属于严重失职，公司可以根据相关法律及公司制度处理。如果是存在恶意的或排挤性的，硬性开除不是不可以，但难以服众，会让员工对企业的信任降低，反而影响企业的管理运营。所以不管什么原因沟通很重要，也许员工是不了解情况，对后续安排充满担心或存在现实困难才拒绝的。
职工不服从安排:员工因不服从轮岗安排被解雇
法律主观：如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被解雇是有补偿的；如果单位违法解雇员工的，员工还可以获得 赔偿金 。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被解雇是没有补偿的。法律客观：《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十三条 用人单位变更...
工厂以不服从安排辞退员工合法吗
工厂以不服从安排为由辞退员工需符合法律规定，如员工违反劳动合同约定或工作纪律等。否则，工厂可能面临违法解雇的风险，需要承担相应的经济赔偿和法律责任。工厂以不服从安排为由辞退员工是一种常见的劳动关系争议，涉及到劳动者权益保护和企业生产经营问题。在处理该类事务时，需要遵守相关法律法规，并确保...
可否以不服从上司合理工作安排而解雇
不可以！根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，第四十二条规定情形除外，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。劳动者...
员工不服从公司调岗,公司能辞退且不赔偿吗
可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
