关于公司员工犯错造成的损失由谁承担?
发布网友
发布时间：2022-04-26 21:54
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-07 15:45
对客户的责任应由公司承担，但公司在承担责任后可以根据员工过错的大小和在事故中所起的作用，对过错员工进行处罚．
关于没有签定劳动合同，你可以根据劳动合同法向劳动局检查大队举报，并有权根据劳动合同法要求公司与你签定书面的劳动合同，并可以向单位索要双倍薪金．
热心网友
时间：2023-11-07 15:45
对客户的责任应由公司承担，但公司在承担责任后可以根据员工过错的大小和在事故中所起的作用，对过错员工进行处罚．
关于没有签定劳动合同，你可以根据劳动合同法向劳动局检查大队举报，并有权根据劳动合同法要求公司与你签定书面的劳动合同，并可以向单位索要双倍薪金．
已经离职员工犯错造成公司损失
2. 如果这些违反规定的规章制度给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定了上述内容。
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
法律主观：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
员工犯错主管要承担多少责任
法律分析：工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
1. 劳动合同有约定的情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿因故意或重大过失导致的公司损失。2. 赔偿额度和比例通常在劳动合同或公司规章制度中规定，根据过错程度和损害大小确定。3. 若劳动合同和规章制度中无相关规定，则员工一般不需要赔偿因工作失误造成的公司损失。4. 经济损失的赔偿可以从员工的工资中...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
员工工作中因为本身工作失误，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如何赔偿，法律法规并没有具体规定，劳动合同有约定，或者用人单位依法指定的规章制度有规定的，且该约定和规定符合法律规定基本公平的，可以从其规定。对于员工的过错，用人单位管理和教育或多或少存在缺失，出于保护劳动者的利益和公平原则...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人...
员工犯错导致公司损失需要赔偿吗
从员工的角度来说，所造成的经济损失与员工的过错程度及原因大小有关，为此员工需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，公司的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工...
已经离职员工犯错造成公司损失
法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果因个人犯错造成公司损失怎么赔偿
员工违规给公司造成损失承担赔偿责任:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。下面小编为你解答。一、员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任 (一)对于劳动者工作中过...
员工犯错,造成公司经济损失,员工需承担多少责任
法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于此时公司已与白某解除劳动合同，每月从工资中扣减已无可能，因此经过协商后，扣除的比例可以大于解除劳动...
