进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?
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发布时间:2022-04-26 22:37
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热心网友
时间:2022-06-19 04:47
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
热心网友
时间:2022-06-19 04:47
签了劳动合同,如果离职应该按劳动合同法规定辞职,否则用人单位不给开解除合同证明,你无法与新单位签订劳动合同,无法转移社保。
热心网友
时间:2022-06-19 04:48
进了厂里签了劳动合同,如果只做了几天这种情况,你走了那就属于自离,这个是没有什么事的,没有问题不用慌。
热心网友
时间:2022-06-19 04:48
等待法律的制裁,或者交付违约金
签订劳动合同,干了一天不想干了,直接走人可以吗
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知...
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?
签了劳动合同但只做了一天半就不想继续工作,不能直接放弃职位离开。根据劳动法规定,如果在试用期内决定辞职,劳动者需要提前三天通知用人单位。如果已经过了试用期,则需要提前三十天通知单位,并且要将工作内容妥善交接。即便公司不同意离职,员工仍有权按照法律规定解除劳动合同,并且公司应当支付员工应得...
签了合同做了一天半不想干了,可以直接走吗?
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以。
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以。
进厂签合同了跑路会怎么样
去工厂签了合同跑了属于违约行为,需要按照合同内容支付违约金,应该及时去办理离职手续,解除劳动合同。员工如果不辞而别给用人单位造成损失了,员工要承担赔偿责任。一般新的用人单位会要求您提供离职证明的,会影响再次就业,最好回去办理离职手续。刚签了劳动合同可以辞职吗?可以的,刚签的劳动合同想办理...
签了劳动合同不想干了能直接走吗
签订了劳动合同后,如果您不想继续工作,不能直接擅自离开。以下是详细的解释和建议:1. 合同约束:一旦签署了劳动合同,双方都必须遵守合同中的条款,包括劳动者按照约定完成工作,遵守公司的规章制度等。2. 提前通知义务:根据中国法律规定,如果您希望解除劳动合同,必须提前向用人单位发出书面通知,通知...
签了劳动合同后,自动离职,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊
劳动者在签订劳动合同后,若选择自动离职而非依照合同约定或法律规定解除劳动合同,可能会面临以下后果:1. 经济补偿金不予支付:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果劳动者违法解除劳动合同,用人单位不必支付经济补偿金。2. 赔偿责任:如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失,劳动者可能需要根据...
签了劳动合同后,自动离职,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊
签了劳动合同后不想干了不可以直接走人,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人可以吗
劳动者签了劳动合同,上了一天班不辞职之后就自离,通常不需要承担法律责任,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
我签了合同,但只做了一天,想辞职,会承担法律责任吗
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,并且是不需要承担法律责任的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...