领导不理你意味着什么
发布网友
发布时间：2022-04-26 23:29
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热心网友
时间：2022-06-20 03:49
如果直接上级领导开始疏远你，或者说开始对你的工作不提什么意见，也不再为你安排基本工作，那么这大概率就是暗示你，领导觉得你已经可有可无，甚至可以说是觉得你不适合这个岗位，需要被淘汰。
一般来说，领导觉得一个员工不合适的时候，或者觉得这个员工跟不上团队发展节奏的时候，是会有所表现的，最常见的就是不理你，也就是基本不再主动找你，只是不方便明说。而这种表现，有过一定职场经历的人都能感受的到。
平心而论，在领导不理你之前，其实他也做了很多努力的工作，也就是看看你还有没有“救”。比如时不时找你谈话，对你的工作提出指导意见，或者听你说说自己最近的工作状态。总之，领导在打算彻底放弃你之前，还是会对你进行最后一番“抢救”。至于“抢救”的结果，从来不是由领导的努力决定的，而是由你自己的“求生意志”决定。
可惜的是，当领导已经有了跟你保持距离的想法时，你基本已经被领导判了死刑，能够留下来的概率微乎其微。因为即使你自己不想走，领导也会想方设法*你走。不过，大部分人都比较识趣，或者说还是会为彼此留一个好印象，因此差不多都会主动辞职。
而这种结果，也算是比较好的。因为尽管领导不理你，可能确实是自己不适合这儿，但不代表自己在职场上就很失败。或许换个地方，又能把工作搞得风生水起。所以，好聚好散，以后还能再见面。
然而，职场上有一种情况，可能就比领导不理你要更严重了。
这一情况就是领导不信你。这种不信任，倒不是说领导怀疑你的工作能力，而是对你的人品产生怀疑，也就是在一些问题上开始防着你。比如，公司的公共电脑，防着你在这里搞破坏，或者部门的储物柜，防着你搞破坏而把钥匙由原来的放在自己桌上而转到放在自己的荷包里等，让人不易打开柜子。说白了，领导为了防止你搞破坏，会想方设法地把原来一些觉得不重要的事情重视起来。严重时，会让人觉得有些不可思议。
