兼职违反劳动合同法吗?
发布网友
发布时间：2022-04-27 01:49
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热心网友
时间：2022-06-22 03:27
关键看，你与公司的劳动合同中是否约定了竞业*条款。依据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果没有竞业*，则一般不属于违反劳动法，但如果你的兼职严重影响了原单位的工作，则依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2022-06-22 03:27
你在业余时间自己搞点副业创收本事没有问题，只是要注意，和原单位签订的劳动合同中是否包含竞业*条款，如果现在经营的翻译公司和单位的业务相同，又有竞业*条款，那就是违约了，法律也不会支持你。此外，如果原公司的主营业务和你的翻译公司不冲突，但你主管的是翻译工作，你利用职权将原公司的业务转移到自己公司来做，也涉及侵犯公司权益的问题。
热心网友
时间：2022-06-22 03:28
付费内容限时免费查看回答您好，我是律临平台的合作律师，很高兴为您服务。
用人单位无理由克扣劳动者的工资的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
兼职违反劳动合同法
法律分析：兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某...
做兼职工作必须签订书面劳动合同吗?
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，因此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但是，为了维护自己合法利益,最好签订书面合同。兼职是是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主...
在上班从事兼职算违法吗?
兼职本身不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件：相关法律法规没有明文禁止。例如，《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。用人单位在劳动合同...
兼职协议受劳动法保护吗
兼职是受到中国劳动法律保护的。《劳动法》和《劳动合同法》将兼职归类为非全日制工作形式。这种工作形式下，员工通常按小时计酬，每天工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时。非全日制工作在法律上有一些与全日制工作不同的规定：1、兼职员工可以与多个雇主签订合同，但后续合同不得影响现有合同的履行。...
上班做兼职算不算违反劳动法
法律分析：并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这...
兼职是否受劳动法保护
1. 兼职工作者的法律地位：兼职工作者，或称为非全日制用工劳动者，依法受到劳动法的保护。他们可以与用人单位签订口头协议，或正式的劳动合同。2. 劳动合同的形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职工作者与用人单位之间可以不签订书面劳动合同，而是通过口头协议来确立双方的权利和义务。...
下班后兼职违反劳动法吗
综上所述，下班后兼职不一定违反劳动法，但需要根据实际情况具体分析，遵守法律法规和公司或单位的规定，保证自己的合法权益和工作生活的平衡。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...
劳动法中规定兼职不签劳动合同吗
兼职是可以不和公司签劳动合同的，兼职属于《劳动合同法》当中规定的非全日制用工关系，在非全日制用工关系当中，劳资双方都是随时随地就可以结束用工关系，要不要签合同也看双方当事人的意愿，即便公司不和当事人签合同也并不违法。一、劳动法中规定兼职不签劳动合同吗?兼职可以不签劳动合同，兼职应该...
下班后兼职违反劳动法吗
《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
兼职为什么不属于劳动关系
法律主观：1、要看你说的兼职，是什么样的形式。 2、《 劳动合同法 》第五章第三节对 非全日制用工 进行了规定，这种用工形式，一般每天在单位工作不超过4小时，并且可以和多家单位 签订劳动合同 ，也是一种劳动关系，法律对这方面的规定还是比较模糊，一般认为单位也应该为员工交社保。 3、大学生...
