我们单位对于扣除全部绩效的员工每月实发工资,只有300这种规定是否违法...
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发布时间：2023-10-24 01:49
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我们单位对于扣除全部绩效的员工每月实发工资,只有300这种规定是否违法...
第十一条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。北京市历年最低工资标...
工资的一部分作为绩效考核,这样合法吗
这个是合理合法的。绩效工资通俗意义上来讲就是企业为了能够激励员工而制定的一个工资制度，员工工资和工作成效有直接的对应关系。在专业术语上的解释是：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺...
绩效工资是否算在最低工资标准内?
结论：绩效工资不在最低工资标准内。
事业单位在什么情况下可以扣除职工绩效工资
如果你在事业单位工作。只有劳动者没有达成绩效目标，有严重的违规违纪现象，这种情况下，单位才可以扣除职工的绩效工资，如果无缘无故扣除职工的绩效工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳...
劳动法有规定不能罚员工的款么?
1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
公司不透明克扣绩效,怎么追讨?同时总是拖延发放工资。
2.按照正常的季度划分，你们于11.9日发放绩效工资是和约定不符的，如果没有提前说明原因，属于迟发工资。首先要看公司规定的季度划分标准 3.基本工资为按照合同约定发放属于迟发工资。劳动合同法中第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以去当地...
劳动法是否有规定公司工资发放要完全透明化
一般来讲，工资主要是以货币形式支付的，按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法有规定扣工资连岗位津贴一起扣吗
津贴发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为，但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴则没有强制性，职工无权要求用人单位发放。但是，如果用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。虽然法律并无强制规定用人单位需要发放补贴，...
绩效工资可以扣除吗
在实际操作中，绩效工资可能因以下几种情形而被扣除：1.员工未达到绩效目标：如果员工未能达到公司设定的绩效目标，公司可能会根据绩效评定结果，扣除部分或全部绩效工资。2.员工违反公司规定：若员工在工作中违反公司规定，如迟到早退、旷工等，公司可能会根据情节轻重，扣除相应的绩效工资。3.公司业绩不佳...
请教律师或者法律专业朋友 如果公司合同标注的基本工资和实际基本...
另外一种是实际基本工资比合同标注的基本工资低，有可能用人单位在克扣你工资，所以，这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法约定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金，所以，根据问题所说，如果你的实际工资标准...
