职场中的核心竞争力到底在哪？

发布网友 发布时间：2022-04-19 14:57

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2023-06-22 18:40

职场核心竞争力是什么

职场核心竞争力是什么，人际交往的准则也是很重要的，在职场上不能将这些问题一概而论，不拘小节才能够进步，求职的过程中要注意一些小细节，学会职场核心竞争力是什么，职场达人非你莫属！

职场核心竞争力是什么1

职场核心竞争力之一：学习力

其实，职场和上大学一样，都是不断学习新知识，以跟上潮流或者引领潮流的的平台，只不过职场是更现实一点而已，不断的有新知识涌现，而同样，又不断的有不学习新知识的人掉队，转眼间，就不知道掉队到了哪里了。所以，你要这个世界很残酷，而职场虽然也很残酷，但却也很真实，每个人在职场上初始的时候，都是公平的，随着核心竞争力的不断加强，后面就拉开了 距离 。

所以，你得不停的学习新知识，适应新的变化，解决新的问题，因为在职场上，没有标准答案，也没有参考书，更不会有作弊的机会，同样更不会有人来帮你，你可以依靠的，可能只有你自己，在职场上，永远记得的一句：朋友只是棉被，能让你感觉温暖的，永远只有自己的体温。这很现实，也很职场。

有很多人说，到底要学什么？其实这个很简单，学习和你职场或岗位相关的所有知识，举个例子：我新入淘宝的时候，对于搜索这一块特别感觉兴趣，然后，我就下了狠了，把派代、淘宝大学、卖家网、卖家论坛等平台上所有关于搜索的文章全部复制了下来，足足花了将近四天的时间，一篇一篇的复制，然后又花了将近一个月的时间，一篇一篇的仔细看，一个月之后，我基本上可以很明确的知道了绝大部分关于淘宝搜索相关的知识，从而快速 的掌握上技能，快速迭代了自己的知识。

对于学习力这点上，对自己要狠！再狠！再狠一点！

职场核心竞争力之二：学习后掌握

要知道，我们所在的社会，是一个动态的社会，不断的、同样也是不断的在发展，这意味着整个社会时刻都在产生着各种新的问题，你的公司、你的岗位、你所面临的一切都是一样，学习，不要在口若悬河的去和别人说你取得了 哪些证书，你得到过哪些荣誉，更重要的，你可以利用你已经掌握的知识来解决哪些问题。

所以，职场核心竞争力的`第二点就是如何掌握知识，如果你有学习力，那第二步要做的，就是如何掌握学来的知识，学习是第一步，掌握是第二步，只有掌握好了知识以后，才能利用这些知识来更好的解决所遇到的问题。

说白了就是要搭建自己的知识体系，然后再利用学习力不断的丰富完善自己的知识体系，一个不断完善和不断发展的学习体系是极为吓人的，但是，你要知道，但凡是我们眼中成功的人，都对于完善自身知识体系有着独特的偏执，换言之，想想看，我们从小学到大学一共十几年，这样才形成了完善的人生观和世界观、价值观，如果你的知识体系没有长时间的打磨，怎么可以灵活运营呢？

对于学习后的掌握，我相信熟能生巧。

职场核心竞争力之三：永远领先

这听起来是极为困难的一件事情，而其实这做起来是极为简单的一件事情：决定转行做淘宝之前，我是做传统线下市场的，以往的经历决定着我其实蛮排斥电商的，一直认为电商对于线下销售其实没有什么好处，而且只会卖低价。但是转行之后，我发现我的所谓的那些想法，其实都是错误的，而且错的离谱。

我相信如果早几年接触电商，相信现在就已经都是电商大咖了，而且手里一定会有几个行业的TOP店，历史已经无数次证明了，在商业领域优先发展是多么的重要，很多的时候不是你做的有多好，而是你在正确的时间点卡到了位置。做了风口上的猪。

所以，要快人一步的进行学习，这就意味着你要在新事物、新技术、新工具刚诞生不久，大多数人还在驻足观望的时候，就研究清楚了它是个什么东西，搞清楚它的玩法，未来的成长空间，并立即付诸行动，你就会收获别人收获不到的成果。

比如2014年微信公众号刚兴起的时候，那时候很少有人玩公众号，内容也比较粗糙，但当时我就在想，别人可以做，那我就一定可以做的，花了几个小时在网上查关于微信公众号的相关操作与申请，从而做了自己的第一个*，后来，结合公司的一些事情发展了一篇轰动整个家电行业的文章，从而导致自己开始成为集团高层的重点培训对象，也真正开始成为了骨干的中层对象。

图片来源于网络

职场核心竞争力之四：用持续学习拉开差距

要知道一个问题，一个很认真的问题那就是人和人之间最大的差距有时候可能根本不是方法，也不是智商上的差距，而是持续努力的差距，也就是说核心竞争力的打造是一个持之以衡的过程，而不是一蹴而就的，这点很重要。

对于持续学习来说，无所谓方法，最重要的结果，不要过于重视方法，就拿我来说，我喜欢一边看书一边做笔记，但凡是感觉重要的东西，我喜欢先保存下来，然后摘抄到日记本上，而有的人就喜欢保存在电脑上或是手机上看，这难道说有错么？没错，每个人的习惯和方法不同，这就导致了不同的方法和过程，这些并不重要，重要的是取得的结果。

人和人的智力条件不尽相同，家庭背景、性格特点也不一样，怎么才能和其他竞争者拉开差距、脱颖而出？其实关键就是持续努力，有句话说得好：成功的道路一点都不拥挤。那些半道放弃的人太多了，持续努力地学习，你就已经领先了大多数人。

如果你是刚从学校毕业不久的职场新人，端正态度，明白学习的重要性，做好终身持续学习的准备

职场核心竞争力是什么2

01、沟通力

沟通力，就是和客户，和领导，和下属沟通的能力。沟通力强，就可以把事情沟通到位，从而推进事情进展，达到目标。沟通力弱，就一直推进不了事情，被告知没时间，不同意，再说吧。

和下属沟通同样重要，管理层是在老板和基层同事之间的桥梁。

管理层的立场要高，要站在老板立场，配合老板达成目标，但是姿态要低，要站在一线同事立场，为同事着想，这样，你带头冲锋陷阵的时候，后面才有人跟着你，不然，你就是光杆司令。

和下属的沟通比和客户沟通，难度更大，它是一个更为系统的工程。这种沟通分三个层次：第一，传达使命，梳理价值观。第二，分解目标，组织行动，督促结果。第三，员工成长，可持续发展。

三者缺一不可，这三类沟通，不定期，不定时，内容和形式因人而异。

《重启》第二季热播，剧中的胖爷就是沟通力非常强的典型，他性格外向，热情活络，脑子灵泛，和人沟通的时候，总能找准切入点，并且成功说服别人。

02、销售力

我观察了很多社群的营销，微信代购，文案带货，其实考验的是销售力。

这跟我带团队卖货是一样的。

考验销售力的重要标准就是：能不能在销售的过程中发现问题，提出解决办法，然后去执行，解决问题。

销售经理在这个环节就会体现出不同的能力来，销售力强的，就能带团队取得好业绩，销售力弱的，就业绩差。

《亲爱的自己》里李思雨是销售经理，她就是一个很有销售力的经理。

她的为了和对手公司抢单，跑到男厕所堵客户，最终成功把这个客户签下来。

她知道一个客户布置展台遇到问题了，于是带领组员去帮忙救急，客户告诉她，我们没有购买计划，她说，你不买我的电池也没关系，我们可以做个朋友，以后多多介绍就是。

于是，这个客户最终还是在她这里买了50万的电池。这就是销售力。

销售力也分三个考核标准：第一，你发现问题了吗？第二，你有解决措施吗？第三，执行力如何？

职场有一句话叫做：一将功成万骨枯，讲的就是优秀的职场人，是积累很多案例，经过很多磨难才成长起来的，能晋升的少数，其他就成了“枯骨”。

03、思考力

每个职场人要学会思考，那么，到底思考些什么呢？通俗点说，就是要具有上帝视角。

这是我看电视剧学到的一个词语，当男主角做了一些事，女主角产生误会的时候，评论区就出现很多“天啊，女主没有上帝视角”“编剧，你再不给女主上帝视角，我就给你寄刀片”

其实，就是站在更高的立场，用全局的角度来看待这一件单独的事。

这个能力对想在职场上获得发展的人，非常重要，至关重要，必须学会。

你得思考你所在的行业，你所在的公司，你的岗位，你的技能，缺一不可，所有的职场成功都是顺势而为，从来不存在逆风获胜。